9월 16일 아침 교육 및 훈련 발전의 획기적인 돌파구에 관한 결의안 71-NQ/TW를 관철하고 시행하기 위한 전국 회의에서 Pham Minh Chinh 총리는 오랫동안 존재해 온 '질병'을 계속 강조했습니다. '사회에서 명성을 중시하는 심리가 여전히 무겁고 간부를 사용하는 정책은 실력보다 학위를 중시하고 학위를 쫓습니다.
현재 지방에서 석사 박사 학위를 소지한 간부 공무원의 수에 대한 최신 통계는 없습니다. 그러나 최근 데이터에서 브리드는 어느 정도 현실을 짐작할 수 있습니다.
예를 들어 2015년 내무부 보고서에 따르면 2015년 합병 이전에는 전국에 약 60 000명의 간부 및 공무원이 석사 박사 학위 소지자였습니다(그중 박사 학위 소지자: 1 470명 2015년은 전체 간부 및 공무원 수의 약 0.3%를 차지).
각 지역별로 보면 예를 들어 탄호아의 경우 2024년 통계에 따르면 이 지역의 간부 중 7 144명이 석사 또는 박사 학위를 가지고 있으며 간부는 전체 간부 및 공무원의 9~1%를 차지합니다.
그러나 여기서 논의해야 할 것은 간부의 수가 브리더 석사 브리더 박사가 아니라 이 사람들이 올바른 위치에 배치되어 있고 실력이 있는지 여부입니다.
왜냐하면 실제로 국가 기관의 대부분의 직책은 박사나 석사 학위와 같은 높은 학위를 요구하지 않지만 석사 학위가 필요한 직책이 많은 반면 박사 학위가 필요한 직책은 실제로 박사 학위가 없으면 충분하지 않기 때문입니다.
만약 궁전 기계에서 사람들이 학력만 뚫어져라 쳐다본다면 '스승은 많고 궁전은 부족한' 상황으로 이어질 것입니다. 즉 학위가 있는 사람은 궁전이 많지만 실제로 할 줄 아는 사람은 많지만 궁전이 감히 생각하고 감히 하는 사람은 너무 적습니다.
간부 채용 시 학위를 중시하는 것의 또 다른 부작용은 학위가 실질적인 능력보다 더 중요하게 여겨지기 때문에 많은 간부가 업무 기술 향상에 집중하는 대신 '학위를 따기' 위해 과정에 참여해야 한다는 것입니다.
이로 인해 사회와 개인 모두에게 시간과 돈이 낭비되지만 얻는 결과는 업무 효율성과 상응하지 않습니다.
승진을 위해 학위가 필요하다는 심리는 학위 구매 학위 '달리기' 대처 학습 등으로 이어져 교육 환경을 왜곡시키고 지식의 진정한 가치에 대한 사회의 신뢰를 잃게 만들 수 있습니다.
명성이 실력을 압도할 때 기구는 형태가 바뀌고 역동성과 창의성이 부족합니다. 그리고 이것은 국민에게 가깝고 효율성을 중시하는 행정 시스템을 구축하려는 목표에 위배됩니다.
브리지 석사 박사는 브리지 기구에 항상 필요한 고품질 인적 자원이지만 전략 자문 심층 연구 또는 법률 제정과 같은 특별한 위치의 브리지 부서에만 집중해야 합니다.
그리고 물론 그 '브라이즈'는 한때 씁쓸했던 비유처럼 문헌학 박사 가짜 박사 또는 '인큐베이터 박사'가 아니라 '브라이즈' 석사 진정한 박사여야 합니다.
반대로 대부분의 간부 및 공무원의 경우 입직 채용 단계부터 KPI에 따른 평가까지 간부 및 공무원은 실질적인 전문 역량을 기준으로 서로 이야기해야 합니다.
실질적인 전문 능력과 국민에 대한 봉사 태도가 행정 기구의 질을 만드는 것이지 석사나 박사의 수가 아닙니다.
