다낭시 인민위원회에 따르면, 이 지역은 기초 의료 수준에서 의사 팀을 보충하고 안정화하기 위한 결의안을 시행하고 있습니다.
이 정책은 2026년부터 적용되며 2030년 12월 31일까지 지속됩니다.
지역 보건소 및 보건소는 보충해야 할 인력 수를 결정하기 위해 목표 및 전문적 요구 사항을 검토합니다.
각 보건소는 합리적인 구조로 최소 4~5명의 의사를 보장합니다. 의사 인력은 핵심 역할을 하며, 초기 진료 품질을 향상시키기 위해 예방 의학, 전통 의학 의사 배정을 결합합니다.
시는 채용된 기관에서 최소 5년 동안 근무하기로 약속한 의사에게 일시불 재정 지원을 제공합니다.
지원 수준은 박사, 전문의 2급, 레지던트 의사에게 5억 동, 석사, 전문의 1급에게 4억 동, 대학 의사에게 2억 5천만 동입니다.
우수한 성적으로 졸업한 의사는 5천만 동을 추가로 받고, 우수 이상으로 졸업한 의사는 1억 동을 추가로 받습니다.
지역 III에 속한 산악 및 섬 지역 사회 보건소에서 근무하는 의사의 경우 유치 수준의 0.7배를 추가로 받습니다. 지역 III 및 섬 지역 사회에 속한 지역 보건소에서 근무하는 의사는 유치 수준의 0.5배를 추가로 받습니다.
또한 시는 유치 대상 의사에게 대학원 교육 비용 전액을 지불하고 무료 면허증 발급 실습을 조직합니다.
각 부서는 2026년 발생 수요 예산을 긴급히 작성하여 9월 30일 이전에 관할 당국에 제출합니다.
