5월 2일, 베트남 건설 노동조합 위원장인 Pham Hoai Phuong 씨는 산업 노동조합이 산하 부서에 2026년 산업 안전 및 위생 행동의 달과 관련된 노동자의 달 활동과 5월 1일 국제 노동절 140주년 기념 행사를 실질적으로 조직할 것을 요청했으며, 주로 기층에서 조직하여 많은 조합원과 노동자의 참여를 유도하는 데 중점을 두고 있다고 밝혔습니다. 활동은 실질적이어야 하며, 노동자를 중심으로 하고, 기초 노동조합을 기반으로 디지털 전환을 도구로, 실질적인 효율성을 척도로 삼아야 합니다.
베트남 건설 노동조합은 노동자의 달에 100명 이상의 노동자가 있는 기업의 70% 이상이 2026년 노동자의 달을 기념하는 활동을 최소 1회 이상 시행하고 언론과 미디어에 널리 알려야 한다는 목표를 설정했습니다.
노동 생산성 향상을 위한 이니셔티브, 기술 개선, 솔루션 제안에 10%의 조합원, 노동자가 참여하도록 노력합니다. 그 중 최소 30%의 이니셔티브가 기관, 단위, 기업의 실제에 적용됩니다.
직속 노동조합은 계속해서 효과적인 활동을 조직하고 있으며, 많은 조합원과 노동자들에게 환영받고 있으며, 당 위원회, 정부, 고용주로부터 관심과 지지를 받고 있습니다. 동시에 "5월 대화" 프로그램 및 "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 포럼" 조직과 같은 일부 활동에 집중하고 있습니다. "노동자에게 감사" 프로그램 조직 및 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 있습니다. 그중 노동조합은 "노동조합 식사"를 공동으로 조직합니다. 고용주, 기관, 단위, 기업의 책임자에게 교대 근무 식사의 질을 개선하도록 동원합니다. 초과 근무 노동자, 힘들고 유해한 환경에서 일하는 노동자를 위한 식사를 보충합니다. 하숙집, 건설 현장에서 조합원과 노동자의 생활 조건과 생활 환경에 관심을 기울입니다.
지속 가능한 노동 기술 - 고용" 박람회 조직: 직속 노동조합 각급은 전문 부서, 동급 정부, 직업 교육 기관 및 관련 기관과 적극적으로 협력하여 "지속 가능한 노동 기술 - 고용 박람회" 프로그램을 조직하여 실질적이고 효과적이며 기관, 단위, 기업의 실제 조건 및 특성에 적합하도록 보장합니다. 디지털 전환, 녹색 전환 및 국제 통합 환경에서 노동 시장의 요구 사항에 적응하는 직업 기술, 디지털 기술, 기술 향상을 위한 컨설팅 및 방향 활동 조직에 집중합니다. 재교육, 고급 교육, 직업 전환 프로그램에 참여하는 노동자를 소개하고 안내합니다.
혁신, 디지털 이니셔티브, 노동 생산성 향상 운동을 촉진하기 위한 집중 월 조직: 직속 노동조합은 기관, 단위, 기업 및 건설 산업의 실제 상황에 적합한 혁신, 디지털 이니셔티브, 노동 생산성 향상 운동을 촉진하기 위해 기초 노동조합을 조직하고 지시합니다. 직속 노동조합 수준은 제14차 베트남 노동조합 대회를 환영하는 프로젝트, 제품, 이니셔티브, 창의성을 등록하고 구현합니다.
이와 함께 건설 산업 노동조합 각급 조직은 조합원 개발 집중 월간 조직, 기초 노동조합 설립을 조직합니다. 노동자 당원 개발 소개...
