부안뚜언 베트남 보건 노동조합 부위원장은 베트남 보건 노동조합의 종합을 통해 의료 부문 조합원 및 노동자들이 현재 법적 규범 문서의 일부 부적절한 사항을 수정 및 보완할 것을 제안했으며, 이는 더 이상 적절하지 않다고 밝혔습니다.
그중 많은 의견에서 현재 위험 요소, 유해 요소가 있는 조건에서 일하는 노동자에 대한 현물 보상 제도 시행은 통지서 24/2022/TT-BLDTBXH에 따라 다음과 같은 원칙에 따라 규정되어 있다고 밝혔습니다. 고용주는 노동자가 보상 목적으로 스스로 사용할 현물을 지급해야 합니다.
그러나 의견에 따르면 각 노동자의 영양 요구와 영양 보조 식품 사용 능력은 다르기 때문에 지급되는 물품이 항상 적합한 것은 아닙니다.
게다가 많은 단위에서 보충 물품 구매 입찰을 조직하는 과정은 특히 소량 구매를 원하는 단위의 경우 많은 어려움에 직면하여 입찰 조직이 원활하지 않고 노동 정책 제도 시행을 방해합니다.
의료 부문 조합원 및 노동자들은 보건부에 의료 부문 노동 안전 및 위생 보장과 관련된 더 이상 적합하지 않은 규정을 검토, 수정, 보완할 것을 제안했습니다. 유해 보조금 수준을 높이고 현금 보조금 지급을 허용하는 방향으로 규정을 수정하여 노동자들이 실제 요구에 맞는 현물 구매를 주도할 수 있도록 하고, 일부 기관이 입찰 단계에서 어려움을 겪어 노동자에 대한 제도를 완전히 시행하지 못하는 상황을 극복할 것을 제안했습니다.
박닌성의 의료진인 P.T.L 씨는 현금으로 보조금을 지급하는 것을 허용하자는 제안에 동의했습니다. "이렇게 하면 노동자들이 노동자의 조건에 맞는 현물을 구매하고 자신의 건강을 더 잘 돌볼 수 있는 편의를 제공할 것입니다."라고 P.T.L 씨는 말했습니다.
또한 P.T.L 씨는 노동자를 더 잘 돌보기 위해 유해 보상 수준을 높이는 것에 동의했습니다.
현재 통지서 24/2022/TT-BLDTBXH 제4조 1항은 현물 보조금은 일일 정액으로 계산되며 다음 보조금 수준에 따라 현금으로 가치가 있다고 규정합니다. 1단계: 13,000동; 2단계: 20,000동; 3단계: 26,000동; 4단계: 32,000동.
통지에 따르면, 현물로 보상을 조직하는 원칙 중 하나는 다음과 같습니다. 현금으로 지급되지 않고, 보상 현물 대신 급여(급여 단가 포함)에 포함되지 않습니다.
