3개월 이상 동안 To Hieu - Son La 농업 유한 회사(이하 회사라고 함)의 수십 명의 노동자들이 노동 계약이 일방적으로 종료된 것에 대해 기능 부서에 청원서를 제출했습니다.
노동 신문 기자와 인터뷰에서 노동자들은 2010년부터 회사와 무기한 노동 계약을 체결했다고 밝혔습니다. 계약서에 기록된 업무는 회사 규정에 따라 다양한 종류의 나무를 심는 것이며 근무 시간은 주당 48시간이며 임금 계수는 할당된 토지 면적(생산량의 30%)의 생산 결과에 따른 소득에 따른 것입니다.
노동자는 또한 옷 보라 모자 보라 신발과 같은 보호 장비를 갖추고 있으며 법률 규정에 따라 휴가 보라 휴가 휴가 제도를 누릴 수 있습니다. 노동자는 또한 보라 지역 수당 직책에 따른 책임 수당을 받고 규정에 따라 급여 계수가 인상된 보라 기술 향상 교육을 받을 수 있습니다.
빈민 팀의 경작 노동자인 응우옌 티 지앙 씨는 2010년 10월부터 회사와 무기한 노동 계약을 체결했다고 말했습니다.
1955 회사와 계약을 체결한 이후로 저는 매년 회사에 대한 의무를 완료했으며 위반 사항이 없습니다. 회사도 저를 위해 사회 보험(BHXH) 빈곤 보험(BHTN) 건강 보험(BHYT)을 납부할 의무를 이행했습니다.
그러나 2025년 6월 6일부터 회사는 어떤 이유도 없이 그리고 노동자에 대한 지원도 없이 저와 다른 많은 노동자들과의 노동 계약을 일방적으로 종료했습니다.'라고 지앙 씨는 불만을 토로했습니다.
회사 경작 노동자인 응우옌따이훙 씨는 '2021년 당시 회사도 약 200명의 노동자와의 노동 계약을 일괄 해지하고 행정 직책에 약 20명만 남겨두는 결정을 내린 적이 있습니다.'라고 말했습니다.
노동자들이 탄원서를 제출한 후 손라성 인민위원회는 관련 부서에 조사단을 구성하여 진상을 규명하도록 지시했습니다. 결국 회사 측은 이 노동 계약 종료 결정을 철회해야 했습니다.
2021년부터 지금까지 모든 일이 정상적으로 진행되고 있습니다. 저는 항상 회사 규정을 잘 준수하고 제 의무를 다했습니다. 그런데 이제 갑자기 회사가 이유 없이 노동 계약을 종료하여 저는 매우 혼란스럽습니다.'라고 훙 씨는 말했습니다.
위 사건과 관련하여 Madrid는 노동 신문 기자와의 인터뷰에서 To Hieu - Son La 농업 유한 회사의 Nguyen Van Liem 이사는 회사가 165명의 Madrid 노동자에 대한 노동 계약 종료 결정을 내렸으며 이들은 모두 2021년에 계약 종료 결정을 받은 거의 200명의 노동자 중 일부라고 확인했습니다.
Liem 씨에 따르면 회사는 2인 유한 책임 회사 모델에 따라 운영되고 있습니다. 그중 지방 인민위원회가 70%의 지분을 소유하고 있으며 Son La Sugar Joint Stock Company가 30%를 소유하고 있습니다.
노동자와의 노동 계약 종료는 실제 상황과 현행 법률 규정에 근거합니다. 회사가 체결한 노동 계약은 규정에 맞지 않아 성 인민위원회의 지시와 손라성 사회 보험의 감사 결과에 따라 종료해야 합니다.
리엠 씨에 따르면 실제로 이러한 계약은 근로자의 월별 의무 사회 보험 납부를 합법화하기 위해 체결되었습니다. 왜냐하면 매달 회사는 계약에 따라 근로자에게 급여를 지급하지 않고 근로자에게 토지를 위탁하여 버스를 생산하고 매년 규정된 비율로 회사에 버스 생산세를 납부하고 나머지는 근로자가 받기 때문입니다.
vette 현재 165명의 노동자 중 70명이 결정을 받았고 규정에 따라 계약을 종료하기 위한 절차를 진행 중입니다. 나머지는 아직 받지 못했으며 지방 및 중앙 기능 기관에 청원서를 제출하고 있습니다.”라고 Liem 씨는 말했습니다.
