TopCV의 2025년 채용 동향 보고서에 따르면 3 000개 이상의 기업을 조사하고 30만 건의 채용 정보를 분석한 결과 비즈니스/판매는 3년 연속 인력 부족 분야에서 선두를 달리고 있습니다.
주목할 만한 점은 비즈니스/판매 컬렉션도 컬렉션이 필요할 때 최적화되기 쉬운 그룹으로 기업의 22%가 일반적인 인력 구조에 거의 영향을 미치지 않는 조정으로 인해 삭감된 첫 번째 부문이라고 답했습니다.
2024년 10월 말 현재 IT-소프트웨어 산업은 특히 2~3년 경력의 지원자를 중심으로 인력 부족 그룹에 속해 있습니다. 그러나 양질의 지원자 공급은 이 그룹의 채용 시장에서 가장 큰 과제입니다.
기업 대표의 55%는 공급은 제한이 없지만 고숙련 인력이 부족하다고 생각합니다. 거의 50%는 매력적인 보상 제도와 근무 환경 덕분에 대기업이나 스타트업으로부터 치열한 경쟁이 있다고 답했습니다. 37%는 일자리 기회가 많기 때문에 인재를 유지하기 어렵다고 우려합니다.
노동자의 관점에서 볼 때 입사 지원자 간의 높은 경쟁 수준은 지난 한 해 동안 IT 산업 인력의 구직 여정에서 두 가지 주요 장애물입니다. 또한 입사 지원자는 거의 34%의 기업이 직원의 31-50%가 업무에 AI를 적용할 수 있을 것으로 기대하고 24%의 기업이 전체 노동력의 51-70%를 원하고 7%가 70% 이상을 원하고 거의 3%가 전체 노동자가 AI를 사용할 수 있을 것으로 기대하면서 업무에 점점 더 깊이 침투하고 있습니다.
위의 배경에서 설문 조사에 참여한 노동자의 63%는 AI가 대체하기 어려운 소프트 스킬인 창의적이고 전략적인 비판적 사고를 적극적으로 개발해야 한다고 단언했습니다. 53%는 효율성을 최적화하기 위해 업무에서 AI를 더 많이 활용해야 한다고 생각합니다.
