Anphabe 회사의 2025년 베트남 최고의 직장 설문 조사 결과에 따르면, 많은 기관들이 AI, 디지털 전환 또는 유연한 조직 모델과 같은 거시적 추세에 집중하는 반면, 안정성, 재정 및 삶의 질에 대한 기본적인 요구는 여전히 노동자들의 핵심 우선 순위입니다.
이에 따라 베트남 노동자의 3가지 주요 직업 목표는 다음과 같습니다.
업무 및 개인 생활 균형 – 63%: 이 요소는 현재 베트남 노동자의 최우선 순위입니다. 순위에서 1위를 차지한 것은 더 이상 "추가 복지"나 "매력적인 복지"가 아니라 기본적인 기대 기준이 되었습니다.
편안하고 저축할 수 있는 충분한 생활 소득 – 62%: "충분한 생활"에서 "편안하고 축적"으로의 전환은 경제적 압력과 장기적인 재정적 안전에 대한 열망을 반영합니다. 대도시에서 생활비가 빠르게 상승하는 상황에서 노동자들은 경쟁력 있는 임금을 원할 뿐만 아니라 장기적인 재정적 축적 능력도 기대합니다.
안정적이고 보장된 직업 – 61%: 변동성이 큰 시장에서 직책에 대한 안전감은 최우선 순위입니다.
정신 건강, 가족을 위한 시간, 개인적인 삶의 리듬을 통제하는 능력에 대한 우선순위는 노동자가 조직 간소화 압력과 업무량 증가에 직면한 직후의 직접적인 결과입니다. 조직 운영이 더 간소화되면 업무와 개인 생활 사이의 경계가 쉽게 흐려집니다. 따라서 일과 삶의 균형을 요구하는 것은 지속 가능한 효율성을 유지하기 위한 노동자의 자기 보호 메커니즘입니다.
위에서 언급한 핵심 "삼각형"과 함께 소득과 직업 안정성이 여전히 핵심적인 역할을 합니다. 그러나 주목할 만한 점은 "직업 개발"이 다음 수요 계층이 되고 있다는 것입니다.
개발과 관련된 목표는 다음과 같습니다. 개발을 위한 훈련 및 기반 마련 – 46%; 경력 승진 – 44%; 가치 창출을 위한 지식 응용 – 43%.
이는 명확한 변화를 반영합니다. 노동자들은 "직업 유지"뿐만 아니라 "직업 개발"도 원합니다. Anphabe 회사에 따르면, 2026년에 AI가 반복적인 작업을 계속 대체함에 따라 노동자들은 지속적으로 기술을 향상시키는 것이 경쟁을 유지하는 유일한 방법이라는 것을 인식하게 되었습니다.
