하노이 고용 서비스 센터는 6월이 노동자들이 소득을 늘리기 위해 새로운 일자리 기회를 찾는 경향이 있는 시기라고 평가했습니다.
이와 함께 기업들은 생산 및 사업 활동을 재개하여 특히 일반 노동자와 사무직 근로자 그룹에서 많은 빈 일자리를 창출했습니다. 시 지역에서 6월에 일자리를 찾고자 하는 노동자 수는 40,000명입니다.
센터의 3,600건의 구직자 서류에 대한 조사 및 정보 수집을 바탕으로 노동자의 희망 급여 수준은 주로 월 500만~1,000만 동으로 47.1%를 차지합니다. 이는 시장의 일반 급여 수준이며, 일반적으로 일반 노동자, 신입 졸업자 또는 기본 행정/서비스 직책에 적합합니다.
월 1천만~2천만 동의 급여는 44.6%를 차지합니다. 이는 우수한 전문 자격을 갖춘 사람들(대학교 졸업생 또는 경험이 있는 중급/고급 전문가 그룹과 같은)의 기대 급여 수준입니다.
월 2천만 동 이상의 급여는 8%를 차지하며, 리더, 관리자 또는 경력 전문가와 같은 고위 인력 그룹에 집중되어 있습니다. 이는 가장 활발한 채용 시장이 월 5백만~2천만 동의 급여 범위에 위치할 것임을 보여줍니다. 많은 지원자를 유치하려는 기업은 경쟁력을 확보하기 위해 최저 급여 범위를 이 범위에 배치해야 합니다.
연령 측면에서 구직 노동자는 주로 35-54세 연령대에 집중되어 42.4%를 차지하며, 이는 중년 노동자가 현재 큰 직업 전환 수요가 있음을 보여줍니다. 그 이유는 기업이 구조 조정을 하거나 이 단계의 노동자 자신이 더 안정적인 환경과 더 나은 복지 제도를 찾고 싶어하기 때문일 수 있습니다.
다음은 25.34세 그룹으로 38.2%를 차지합니다. 이들은 3~10년의 경험을 축적한 핵심적이고 역동적인 노동력입니다. 이 그룹은 소득 돌파, 개인 경력 개발을 위한 환경 변화, 새로운 기술에 대한 매우 빠른 감수성으로 인해 가장 높은 이직 경향을 보입니다.
15-24세 그룹은 17.8%를 차지하며, 주로 갓 졸업한 학생, 갓 취업한 젊은이 또는 파트타임/인턴십 구직자입니다. 이 비율은 시장의 젊은 노동력 투입 공급이 여전히 안정적인 수준을 유지하고 있음을 보여줍니다.
55세 이상 그룹은 1.6%를 차지하며, 이 그룹에서 구직자는 일반적으로 전문가, 고위 고문 또는 활동성을 유지하기 위해 파트타임으로 일해야 하는 사람들입니다.
