응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 지난 몇 년 동안 당과 국가가 조합원, 노동자 및 노동조합 조직에 지속적으로 많은 관심을 기울여 노동조합 조직 및 활동에 유리한 조건을 조성하고 노동자의 권익을 더 잘 보장하는 많은 정책, 정책, 법률을 발표했다고 밝혔습니다.
4월 30일 승전 기념일, 5월 1일 국제 노동절 및 2026년 노동자의 달을 기념하여 정치국과 서기국은 처음으로 정책 대상 가정, 혁명 공로자를 방문, 격려, 감사하고 노동자들을 방문, 선물 증정, 격려하는 대표단을 조직했습니다. 이 활동은 전국 노동자들에게 특별한 관심, 깊은 감동, 큰 믿음을 받았습니다.
각급 노동조합 대회와 조합원 및 노동자 간의 대회 문서에 대한 의견 수렴 조직을 통해 베트남 노동총연맹 주석단은 전국 노동자, 공무원, 노동자, 노동조합 간부의 60개 문제 그룹에 대한 수만 건의 의견을 접수하여 당, 국가 및 베트남 노동총연맹에 대한 생각, 열망, 제안, 제안 및 건의 사항을 표명했습니다. 제14차 베트남 노동조합 대회에서 베트남 노동총연맹 집행위원회는 몇 가지 주요 문제를 종합 및 선택하여 당, 국가 지도부 및 대회 참석 대표에게 다음과 같이 보고합니다.
첫째, 당 건설, 정부 및 노동자 계급에 관한 것입니다.
- 정치국, 사무국은 제10차 당 중앙집행위원회 결의안 20-NQ/TW(2008년 1월 28일) 및 제14차 당 대회 결의안 정신에 따라 현대적이고 강력한 노동자 계급 건설에 대한 지도 및 지시를 계속 강화합니다. 결의안 시행 결과에 대한 지시, 검사, 독려 및 요약 조직, 평가에 관심을 기울입니다. 2028년에 결의안 20-NQ/TW 시행 20년 요약을 기반으로 새로운 시대의 노동자 계급 건설에 대한 새로운 결의안을 검토하고 발표합니다.
- 정치 시스템 재편 후 모든 수준의 조직 기구에 대한 규정을 검토하고 계속 조정하여 효율성을 높이고, 중간 단계를 줄이고, 행정 절차를 줄이고, 개발 창조 목표를 위한 개방적인 법적 회랑을 만듭니다. 요구 사항을 충족하지 못하는 간부에 대한 인원 감축을 계속합니다. 부족한 기관 및 부서에 대해서는 능력과 자격을 갖춘 젊은 간부, 특히 디지털 능력과 통합 및 혁신 기술을 계속 보충합니다.
- 비국영 부문 기업에서 당 및 노동조합 조직 설립을 촉진하기 위한 획기적이고 동시적인 해결책을 지도, 지시, 시행합니다. 많은 지역에서 단호하고 효과적으로 시행하는 데 많은 관심을 기울이고 있지만, 일부 지역에서는 이 중요한 임무에 많은 지시와 자원을 할애하지 않고 있습니다. 노동자 내 당원 및 조합원 개발을 촉진하는 것은 당의 지도력과 전투력을 향상시키고, 당의 노동자 계급의 본질을 강화하는 데 기여합니다. 노동조합 조직의 힘을 강화하여 노동조합이 당이 노동자를 결집하고 단결시키고, 조합원과 노동자의 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하도록 돕습니다.
둘째, 노동자와 노동조합 조직과 관련된 정책 및 법률 제정에 대해
- 국회에 새로운 상황 배경, 사회 경제 개발 목표, 고용 추세, 과학, 기술, 인공 지능 개발, "녹색 전환", 노사 관계 운동, 비공식 노동 부문, 기본 경제 등을 포괄적으로 포괄하는 2019년 노동법을 조속히 전면 수정할 것을 제안합니다. 그중:
+ 교대 근무 식사에 대한 고용주의 책임에 대한 규정 추가; 고압 환경에서 근로자를 위한 정신 건강 관리, 스트레스 감소 지원 및 직장 내 탈진 예방; 디지털 전환 및 지방 통합 상황에 적합한 유연한 근무 정책(직접 결합 온라인); 인공 지능(AI) 폭발 상황에 적합한 근로자의 기본권 및 기업 책임. AI 시대의 노동력 개발에 관한 국가 전략 발표.
+ 기업이 당과 국가의 정책 및 법률을 학습하기 위해 노동자에게 휴가를 주고 급여를 받는 시간을 배정할 의무가 있다는 규정을 추가합니다(매년 11월 9일 베트남 법률의 날과 관련될 수 있음).
+ 공공 부문과 통일하여 노동자의 정상 근무 시간을 주 40~44시간으로 줄이는 로드맵을 수정 및 규정합니다. 국경일 연휴(9월 2일부터 5일까지 휴무)를 2일 늘려 노동자들이 개학일에 자녀를 학교에 데려다줄 기회를 창출하는 것을 고려합니다. 두 자릿수 성장 목표를 달성하기 위해 노동 생산성 향상 솔루션과 결합합니다.
- 국회에 노동 소송법 제정 내용을 제16대 국회 법률 제정 프로그램에 추가하여 현재 겪고 있는 제한 사항과 장애물을 극복하고 노동 시장의 유연성과 노동 분쟁과 민사 분쟁의 차이점에 부합하는 전문적이고 신속하며 효과적인 노동 분쟁 해결을 지향할 것을 제안합니다.
셋째, 지속 가능한 일자리 창출, 임금 및 노동자를 위한 사회 보장, 사회 복지 보장에 관한 것입니다.
- 포괄적인 역량 개발, 기술 사고, 지식과 기술 연계, 시장 수요와 혁신과 연계된 교육 방향으로 교육 및 훈련을 지속적으로 혁신합니다. 직업 기술 응용 능력을 향상시키고, 이론적, 학문적 지식 부담을 줄이고, 학생들에게 직업 지식과 기술을 보충합니다. "디지털 전환", "녹색 전환"의 영향을 받는 대상에 대한 재교육을 지원합니다. 에너지 구조 및 녹색 기술 변화 요인으로 인한 실업 수당 패키지...
- 간부, 공무원, 공공기관 직원을 위한 급여 정책의 포괄적인 개혁을 계속 시행합니다. 최저 임금을 대체하는 노동자를 위한 충분한 생활 급여 정책을 조속히 수립하여 노동자가 충분한 생활 소득을 얻고 축적을 목표로 합니다.
- 상품 및 서비스 가격, 특히 전기, 수도, 식량, 휘발유, 석유 가격을 통제하고 안정화하는 효과적인 해결책이 필요하며, 지출 압력을 줄이기 위해 인플레이션을 통제해야 합니다. 노동자는 실제로 현재 급여 수준으로 생활과 생활을 보장할 수 있습니다.
- 고용 정책, 사회 보험 및 실업 보험을 적용 범위 확대, 유연성 강화 방향으로 지속적으로 개선하고, 비공식 부문을 포함한 노동자들이 사회 보장 정책에 점진적으로 참여하고 충분히 혜택을 누릴 수 있도록 조건을 조성하여 노동 시장에 대한 신뢰와 장기적인 유대감을 강화합니다.
- 산업 단지, 경제 구역, 수출 가공 구역의 노동자 및 노동자를 위한 사회 인프라, 사회 주택, 문화 시설, 의료, 교육 개발에 관심을 기울입니다. 스마트 도시 계획 및 필수 서비스와 관련된 노동자를 위한 사회 주택 개발, 산업 단지, 경제 구역, 수출 가공 구역 내 또는 근처에 우선적으로 위치합니다. 진정으로 필요로 하는 노동자가 올바른 대상, 올바른 게시된 가격으로 사회 주택에 접근하고 구매할 수 있도록 가장 유리한 조건을 조성하고, 투기, 가격 인상, 차액 구매 상황을 방지합니다. 사회 주택 임대 - 임대 구매 노동자를 위한 장기 우대 신용 패키지를 시행합니다.
넷째, 정책 및 법률 시행 및 준수 보장에 대하여
- 노동법, 사회 보험 위반 행위, 특히 산업 안전, 산업 위생, 근무 시간, 초과 근무 및 기업의 사회 보험료 체납, 회피 행위에 대한 감사, 검사, 엄중 처벌을 강화합니다. 사회 보험 위반 행위, 특히 사회 보험료 체납, 연체 행위에 대한 제재를 더욱 강화합니다. 기업의 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 체납, 회피 상황을 예방하고 제한하기 위한 효과적인 해결책을 마련하여 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보장합니다. 위험도가 높은 산업의 산업 안전, 산업 위생에 대한 불시 감사를 강화합니다.
- 식품 안전을 보장하고, "불량 식품" 상황을 막고 완전히 처리합니다. 특히 필수 소비재, 의약품, 식품, 노동자에게 직접적으로 서비스를 제공하는 품목에 대한 시장 검사를 강화합니다.
- 기업 내 노동자 조직의 설립 및 활동에 대한 법률에 따라 엄격하고 올바르게 관리하여 설립 및 활동을 이용하여 노동자의 권익을 침해하고 기업에 어려움을 초래하며 안보와 질서를 해치지 않도록 합니다.
다섯째, 새로운 상황에서 노동조합 조직의 활동 조건 보장에 대하여
이번 대회에서 베트남 노동총연맹 집행위원회와 대회는 당, 국가 지도부, 기능 기관에 다음 사항에 관심을 가져줄 것을 정중히 요청합니다.
- 베트남 조국전선 기관, 정치 사회 단체의 재편성 모델을 보장하는 동시에 새로운 요구 사항에 대한 노동조합 조직의 특성에 따라 기능과 임무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 노동조합 조직의 주도성과 독립성을 보장하는 노동조합 조직 모델을 연구하고 계속 재편성합니다.
- 정치국의 2021년 6월 12일자 결의안 02-NQ/TW "새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 활동 혁신" 정신에 따라 노동조합 간부를 유치하기 위한 정책을 만들기 위해 노동자 노동 운동에서 기초에서 성장한 노동조합 간부 채용 메커니즘을 조기에 시범적으로 시행하도록 노동조합 조직에 위임합니다. 우수 전문가를 노동조합 간부로 유치하기 위한 특별 메커니즘을 마련합니다.
- 조직 구조 조정 후 다른 정치 사회 단체와의 관계에서 전담 노동조합 간부 정원을 보장하고, 노동조합 조직의 임무가 점점 더 무거워지고, 노동조합 경쟁이 나타나고, 노동자와 노동 관계에 많은 복잡한 문제가 잠재되어 있을 때 임무 완수를 보장합니다.
- 당, 국가, 베트남 노동총연맹은 노동자의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 임무를 수행하고, 기초 민주주의를 시행하고, 애국적 경쟁 운동을 시작하고 시행하고, 청년 연맹 연령이 지난 공무원 및 공공 부문 노동 관계에 관한 국제 노동 기구 1978년 협약의 내용에 따라 청년 연맹 연령을 초과한 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공 부문 공무원 및 공공
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 "위의 건의 사항은 전국 노동자 및 노동조합 간부들이 당, 국가 지도부와 제14차 베트남 노동조합 대회에 진심으로 보내는 공통된 바람이자 염원입니다. 당, 국회, 정부 및 중앙 부처 지도부가 이를 인정하고 관심을 갖고 검토 및 해결해 주시기를 바랍니다."라고 밝혔습니다.
