다중 플랫폼, 다중 상호 작용 홍보
탕 씨에 따르면, 모든 혁명 단계에서 노동자 계급은 항상 선도적인 세력이었으며, 당, 국가 및 노동조합 조직의 관심과 건설을 받았습니다. 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환 및 인공 지능이 노동 방식을 심오하게 변화시키는 맥락에서.
수도 노동조합의 모든 수준은 항상 다음과 같이 결정합니다. "노동자를 모으려면 그들에게 가까이 가야 합니다. 효과적으로 홍보하려면 노동자가 필요로 하는 것을 정확하고 설득력 있게 말해야 하며, 홍보 및 교육을 신뢰를 얻고, 노사 관계를 안정적으로 유지하고, 수도와 국가의 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련하기 위한 전략으로 간주해야 합니다.
그러한 사고방식에서 수도 노동조합은 노동자를 중심으로, 기반을 활동 지역으로, 디지털 기술을 연결 도구로, 실제 효율성을 척도로 삼는 방향으로 끈기 있게 혁신해 왔습니다.
하노이시 노동총연맹 위원장은 수도 노동조합이 전통적인 홍보에서 다중 플랫폼, 다중 상호 작용 홍보로 강력하게 전환했다고 밝혔습니다.
하노이 노동조합 종합 전자 정보 페이지는 공식적이고 실용적인 정보 채널이 되었습니다. 모든 수준의 노동조합은 소셜 네트워크에서 수만 개의 페이지와 노동자 그룹을 관리합니다.
하노이 노동조합 - 건설 및 발전 여정", "수도 노동자 - 좋은 생각, 아름다운 행동", "수도 노동조합, 새로운 시대로 굳건히 나아가다", "디지털 노동조합, 디지털 창의성"과 같은 많은 대회가 애국심, 업무 책임감, 베트남 노동조합 조직에 대한 자부심을 확산시키는 데 기여했습니다.
탕 씨는 "수도 노동자들은 확고한 의지를 가지고 과학에 적극적으로 접근하고 디지털 전환을 합니다."라고 말했습니다.
디지털 노동자 포럼 구축, 경청 및 예측
달성된 결과 외에도 탕 씨는 수도 노동조합 각급 기관의 홍보 활동이 여전히 어렵고 제한적이라고 솔직하게 인정했습니다.
그는 향후 5가지 핵심 해결책을 제안했습니다. 우선 노동자를 중심으로 홍보 활동을 강력하게 혁신해야 합니다.
둘째, 노동자의 실제 상황에서 발생하는 문제를 경청, 예측, 조기에 식별하기 위한 디지털 노동자 포럼을 구축합니다. 이를 통해 당 위원회 및 정부에 적시에 자문하고 노동자, 공무원 및 노동자 팀 내에서 합의를 창출합니다.
셋째, 노동자 문화 활동 장소, 노동자 하숙집 자율 관리 조직 모델을 통해 홍보 활동을 노동자들에게 적극적으로 다가가게 합니다.
넷째, 대화 기술 교육, 사회 여론 파악 및 방향 제시, 노동 관계 상황에서 상황을 처리하는 정보 기술 응용에 집중합니다.
다섯째, 홍보 업무를 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 업무와 긴밀히 연결합니다.
하노이시 노동총연맹 위원장은 "저는 노동조합 조직이 새로운 시대에 국가 발전 요구 사항을 충족하는 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급 건설에 기여할 것이라고 믿습니다."라고 강조했습니다.
