Anphabe 회사에 따르면 거시 경제 지표와 인사 부서의 설문 조사 데이터를 보면 노동 채용 시장이 빠르게 회복되고 있음을 쉽게 알 수 있습니다. 인력 정원과 인재 유치 수요는 긴 기간의 긴축 후 가속 궤도로 돌아오고 있습니다.
Anphabe 회사는 2023-2024년 기간이 방어를 위한 "겨울잠" 기간으로 여겨졌다면 현재 "생존을 위해 고군분투하는" 기업의 수가 24%(2023-2024년 기간)에서 고작 8%로 급격히 감소했다고 평가했습니다. 반대로 74%의 조직이 자신을 "저성장-안정" 그룹으로 자신 있게 자리매김했고 18%가 "고성장" 그룹으로 도약했습니다. 이는 경영진의 구조 조정, 비용 최적화 및 비즈니스 모델 전환 전략이 결실을 맺기 시작했다는 것을 증명합니다.
이와 함께 2026년에 사업 회복이 즉시 채용 시장을 활성화하면서 광범위한 인력 갈증이 촉발되었습니다. 기업의 전략적 방향에서 Anphabe 회사의 기록에 따르면 조직(모든 분야의 회사 및 기업)의 57%가 향후 성장 목표를 달성하기 위해 인력 규모를 늘릴 것이라고 확인했습니다.
이러한 수요는 고르게 분배되지 않고 기술과 소비 수요가 게임 규칙을 재구성하고 있는 핵심 산업에 강력하게 집중되어 있습니다.
정보/통신 기술 (63%): AI 및 포괄적인 디지털 전환의 압력으로 인해 데이터 엔지니어, 사이버 보안 전문가를 찾는 수요는 결코 줄어들지 않았습니다.
건설/부동산/자재 (58%): 대규모 인프라 프로젝트의 재개는 풍부한 엔지니어 및 프로젝트 관리 전문가 인력을 필요로 합니다.
호텔, 서비스 (56%): 경기 침체 후 관광 및 고급 서비스 산업의 폭발적인 성장은 운영 기구 재건을 촉진합니다.
제조/전자/기술 (55%): 글로벌 공급망 전환 추세로 인해 베트남은 새로운 생산 수도가 되었고, 이는 숙련된 노동력에 대한 수요로 이어졌습니다.
소비재/약품 (49%): 국내 구매력 회복으로 인해 브랜드는 공급망 및 유통 인력 증가를 강요받고 있습니다.
