ManpowerGroup의 글로벌 기술 인력 고용 미래 분석 보고서는 산업을 재구성하고 인력 격차를 확대하는 추세에 초점을 맞추고 있습니다.
보고서는 세 가지 핵심 질문을 중심으로 진행됩니다. 엔지니어 팀이 직면한 가장 큰 과제는 무엇입니까? 기술 및 인력 격차는 어디에서 확대되고 있습니까? 기업은 고품질 기술 인력에 어떻게 접근하고 개발할 수 있습니까?
AI 시대 엔지니어
AI는 스케치, 데이터 분석 또는 행정 업무와 같은 반복적인 작업을 자동화하여 엔지니어의 역할을 재구성하고 있습니다. 동시에 AI는 인간 역량의 가치, 즉 평가 능력, 시스템 사고 및 협력을 그 어느 때보다 두드러지게 만듭니다.
기술 공백: 기술 산업 기업의 29%가 현재 AI를 효과적으로 적용하는 기술이 부족하다고 밝혔습니다.
미래 핵심 기술: 76%의 엔지니어와 건축가가 AI에 대한 과도한 의존이 기본 기술을 저하시킬 것이라고 우려를 표명했습니다.
새로운 가치 창출 시스템: 향후 12개월 동안 AI로부터 가장 많은 혜택을 받을 것으로 예상되는 세 가지 역량은 문제 해결(80%), 혁신(80%), 교육(78%)입니다.
항공 및 국방 인력 개발
항공우주 및 국방 산업은 지정학적 불안정 증가로 인해 빠르게 확장되고 있으며, 이는 전체 공급망에서 기술 인력에 대한 큰 수요를 초래합니다. 그러나 보안 및 검사 요구 사항이 점점 더 엄격해짐에 따라 인력 채용 및 유지가 점점 더 복잡해지고 있습니다.
심각한 인력 부족: 대부분의 기업은 엔지니어(76%)와 숙련공(56%)을 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
은퇴 물결: 유럽에서는 향후 5~10년 안에 은퇴할 전문가 비율이 심각한 수준입니다. 대규모 산업 단지가 집중된 오트디프랑스 지역에서는 기술자의 43% 이상, 엔지니어 및 고위 경영진의 36%가 2030년 이전에 은퇴할 것입니다.
높은 퇴사율: 제조업 노동자의 42%가 향후 6개월 이내에 직장을 옮길 계획입니다.
전기 엔지니어의 갈증
기술 발전 속도와 화력 발전 과정은 전기 엔지니어에 대한 수요를 촉진하고 있습니다. 기업은 인프라 현대화, 재생 에너지 및 디지털 전환 프로젝트를 위한 전기 시스템 설계, 개발 및 유지 보수 엔지니어를 찾기 위해 경쟁하고 있습니다.
공급-수요 압력:
에너지 수요 급증: 2030년까지 전 세계 전력 수요는 연평균 3.5% 이상 증가할 것으로 예상됩니다. 재생 에너지, 천연 가스 및 원자력은 전력 생산이 수요를 따라잡기 위해 강화되고 있습니다.
데이터 센터 개발: 글로벌 데이터 센터의 에너지 소비량은 2030년까지 두 배로 증가할 수 있습니다(미국 및 유럽에 집중).
전기 엔지니어 부족: 미국에서는 매년 40만 개 이상의 신규 엔지니어 직책 중 1/3이 사람을 채용할 수 없습니다. 영국에서는 2030년까지 20%의 엔지니어가 은퇴할 것이기 때문에 100만 개 직책에 담당자가 없을 위험이 있습니다. 일본은 70만 개 직책에 대한 인력 부족이 예상됩니다.
