Anphabe 회사에 따르면 채용 과정에서 적지 않은 기업이 공허한 홍보 함정에 빠집니다. 일반적인 "약속"과 인력의 실제 경험은 완전히 다르고 심지어 상반됩니다.
Anphabe 회사의 연구에 따르면 "우리는 권한을 부여한다"는 약속에도 불구하고 실제로는 직장인의 46.6%가 업무에서 진정으로 주도적으로 결정할 수 없다고 느낍니다. "우리는 사람을 우선시한다"는 약속에도 불구하고 직장인의 65%가 업무에 과부하가 걸리고 헌신에 대한 동기를 잃고 있습니다. "우리는 인재를 개발한다"는 약속에도 불구하고 직장인의 47%는 회사가 직업 개발 목표를 충족하지 못했다고 생각합니다.
약속 평가 수준(3/10)이 경험에 대한 기대치(7/10)보다 훨씬 낮으면 직원 신뢰도가 급격히 떨어지고 퇴사율이 급격히 증가합니다.
Anphabe 회사는 2026년 후보가 안전, 지속 가능성, 균형 기준을 우선시한다고 평가했습니다. 재정 안보, AI 대체, 탈진 및 인력 감축과 같은 은근한 우려의 영향으로 인적 자원/인재에 대한 기대가 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 현실은 그들의 우선 순위를 완전히 재구성합니다.
Anphabe 회사의 연구에 따르면 현재 지원자는 직장과 개인 생활의 균형을 맞추는 것을 선택합니다(2026년 63%, 2024년 56%에서 급증). 편안하고 절약할 수 있는 충분한 생활 소득(2026년 62%, 2024년 55%에서 증가). 안정적이고 보장된 직업(2024년 61%, 2024년 56%에서 증가).
승진이나 리더가 되는 것과 같은 목표는 모두 순위표에서 낮은 위치로 떨어집니다. 인재가 현재 직업을 포기할 때 평균적으로 각 사람은 4가지 이유가 있습니다. 그중 사직 이유 상위에는 더 높은 급여를 원함(57%), 승진 기회를 찾고 싶어함(43%), 직장과 삶의 균형을 더 잘 맞추고 싶어함(42%)이 포함됩니다.
이러한 맥락에서 이상적인 직장은 포괄적인 생태계입니다. 지원자는 회사 명성, 보상, 개발 기회, 업무 및 삶의 질, 리더십 및 관리, 문화 및 가치의 6가지 요소로 구성된 생태계를 통해 기업을 평가합니다.
