또한 근로자가 가족을 돌보기 위해 보장되기를 원하는 10가지 유형의 재정적 복지가 있습니다.
안파베 주식회사에 따르면 오늘날의 경쟁적인 노동 시장에서 눈은 매력적인 복지 패키지이며 기업이 인재를 유치하고 유지하기 위한 강력한 간파 무기입니다. 왜냐하면 그것은 직원의 삶에 대한 기업의 관심을 나타내기 때문입니다. 그로부터 직장인은 일할 동기를 더 얻고 눈은 유대감을 높이고 고용주 브랜드에 대한 좋은 이미지를 갖게 됩니다.
그러나,는 실제로 많은 직원들이 기업이 적지 않은 투자를 했음에도 불구하고 회사에서 받는 수입에 정말로 만족하지 못하고 있음을 보여줍니다.
Anphabe의 연례 베트남 직장인 시장 조사에 따르면 소득은 2018년부터 2024년까지 직장인의 최우선 관심사였습니다. 이는 일상 생활을 보장할 뿐만 아니라 조직에 대한 근로자의 가치를 나타냅니다.
특히 브라질은 경제 변동성이 큰 상황에서 '충분한 소득 편안한 생활'에 대한 요구가 증가하고 있습니다. 2024년 브라질에서는 직장인의 68%가 이것이 자신의 직업 목표라고 답했습니다. 이는 인재의 직업 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 실제로 '더 높은 급여를 받는 직업을 찾고 싶어서 사직할 의향이 있는' 비율은 2020년에 비해 2024년에 거의 두 배로 증가했으며 브라질은 25%에서 46%로 증가했습니다.
효과적인 복지 패키지를 구축하려면 기업은 직원의 목소리에 귀를 기울여야 합니다. 특히 관심을 가져야 할 요소는 무엇이 직원을 불만족스럽게 만드는가입니다. 어떤 재정적 복지가 실제로 그들에게 가치가 있는가? 직원의 요구는 삶의 각 단계 직위 직업 심지어 개인에 따라 변할 수 있습니다...
2024년 Anphabe의 직장인 설문 조사 결과를 바탕으로 직장인 재정 복지 상위 10개 그룹은 3개의 주요 그룹으로 나뉘기를 희망합니다.
높은 지출이 필요한 예상치 못한 사건으로부터 보호: 고급 건강 검진 및 건강 보험/생명 보험 및 장애 보험; 비상 자금; 퇴직 저축 계획.
가족 및 희망 대상자를 돌볼 수 있는 능력이 있어야 합니다. 가족을 위한 확장 보험; 가족을 위한 회사 확장 여행; 교육 및 장학금 지원; 우대 대출.
원하는 라이프스타일 경험: 제품 할인권 및 할인; 유연한 보상; 추가 휴무일.