노동조합 조직 확대
조합원 개발, 기초 노동조합(CĐCS) 설립을 핵심적이고 일관된 임무로 인식한 박닌성 노동총연맹은 실제 상황에 맞는 많은 단호한 해결책을 시행했습니다.
매년 성내 각급 노동조합은 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 목표를 설정하기 위해 기업 및 노동자 상황에 대한 조사 및 설문 조사 작업을 강화합니다. 이행 결과는 연말 평가, 등급 분류 및 포상 기준에 포함되어 단위가 임무 완수를 위해 노력하도록 동기를 부여합니다.
체계적이고 주도적인 방법 덕분에 지난 2년여 동안 박닌성 각급 노동조합은 488개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 158,028명의 조합원을 가입시켰습니다. 현재까지 성 노동총연맹은 2,148개의 기초 노동조합과 578,335명의 조합원을 관리하고 있으며, 박닌은 전국에서 조합원 및 기초 노동조합 수가 가장 많은 5개 지역 중 하나가 되었습니다.
박닌 노동조합의 조합원 개발 사업에서 특별한 획기적인 점은 외국인 노동자까지 모집 대상을 확대한 것입니다. 지난 5월 27일 박닌성 노동총연맹은 푸캉 테크놀로지 유한회사에서 근무하는 외국인 노동자 492명의 조합원 가입식을 개최했습니다.
박닌성 노동총연맹 위원장인 탁 반 쭝 씨에 따르면 이 사건은 박닌 노동조합이 법적 의지처일 뿐만 아니라 성내에 거주하고 일하는 외국인 노동자들의 정신적 거주지임을 확인시켜 줍니다.
현재 푸캉 테크놀로지 유한회사에는 710명의 외국인 노동자가 베트남에서 노동 계약을 체결하고 보험에 가입하고 있습니다. 그중 492명이 자발적으로 노동조합에 가입했으며, 이는 회사 외국인 노동자 총수의 거의 69%를 차지합니다.
응우옌티루이 푸캉 테크놀로지 유한회사 노동조합 위원장은 입당식이 베트남 내 외국인 노동자에 대한 노동조합법의 새로운 규정 시행 시기에 열렸기 때문에 더욱 특별한 의미가 있다고 밝혔습니다.
그 기쁨은 푸캉 테크놀로지 유한회사 노동조합 조합원인 리보이홍 씨도 감동적으로 공유했습니다. 그녀에 따르면 노동조합 대열에 합류하는 것은 영광일 뿐만 아니라 노동자들의 기여에 대한 기업과 노동조합 조직의 인정을 보여주는 것입니다. 그녀와 많은 외국인 노동자들이 가장 분명하게 느끼는 것은 항상 노동자들의 권익을 보호하고 단결되고 조화롭고 긴밀한 근무 환경을 구축하는 베트남 노동조합의 인간미입니다.
운영 품질 향상
조직 확장과 함께 박닌 노동조합은 운영 품질 향상과 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하는 간부진 구축에 특히 중점을 두고 있습니다.
조직 기반을 강화하기 위해 많은 동시적인 솔루션이 시행되었습니다. 매년 기초 노동조합이 임무를 잘 완수하고 탁월하게 완수하는 비율은 평균 85.7%에 달하며, 이는 운영 효율성이 점점 향상되고 있음을 반영합니다.
조직 기구 정비 및 간소화 작업이 조기에 시행되어 간결성, 효율성, 효과성을 보장합니다. 간부 후보자, 임명, 이동 및 간부 정책 시행 계획 및 소개가 규정에 따라 엄격하게 수행됩니다.
특히 노동조합 간부 교육 및 양성 작업이 대규모로 중점을 두고 있습니다. 2023년부터 현재까지 성 노동총연맹은 26,682명의 노동조합 간부를 대상으로 168개의 기술 및 직무 교육 과정을 조직하도록 지시했습니다.
법률 홍보 및 보급 작업도 내용과 형식 모두에서 혁신되었습니다. 모든 수준의 노동조합은 교통 안전, 사이버 공간에서의 사기 범죄 예방, 노동법, 성 평등 및 기타 많은 실질적인 내용에 대해 21,981명의 조합원 및 노동자를 대상으로 52회의 홍보 회의를 조직했습니다.
