닌빈성 노동총연맹 위원장인 응우옌 하이 롱 씨는 2023~2025년 기간은 기업의 생산 및 사업 활동과 노동자들의 삶에 직접적인 영향을 미치는 많은 변동이 있는 기간이라고 말했습니다. 그러나 당위원회, 정부의 관심과 지도, 그리고 모든 수준의 노동조합 간부들의 노력으로 노동자 운동과 노동조합 활동은 많은 중요하고 포괄적인 결과를 달성했습니다. 가장 두드러진 특징은 모든 수준의 노동조합이 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 기능을 점점 더 잘 수행했다는 것입니다.
2026-2031년 임기 동안 저는 중앙 정부가 노동조합의 대표적 역할을 높이기 위한 메커니즘과 정책을 계속 개선하기를 바랍니다. 임금, 사회 주택, 사회 복지, 직업 훈련 및 노동자 직업 전환에 대한 추가 솔루션이 있어야 합니다. 동시에 노동조합 간부들이 임무를 안심하고 수행할 수 있도록 보호 메커니즘이 있어야 합니다."라고 응우옌 하이 롱 씨는 밝혔습니다.
노동조합 조직에 대해 응우옌 하이 롱 씨는 다음과 같은 몇 가지 핵심 내용을 계속 추진해야 한다고 말했습니다. 조합원, 노동자의 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하고 돌보는 역할을 계속 잘 수행하고, 대화 및 단체 협상의 질을 향상시킵니다. 조합원 개발, 기초 노동조합 설립에 집중합니다. 전체 노동조합 시스템에서 디지털 전환을 촉진합니다. "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동을 효과적으로 시행합니다. 특히 닌빈성의 경우 2030년까지 최소 20만 명의 조합원을 추가로 개발하고, 자격을 갖춘 기업의 85%에 기초 노동조합을 설립하기 위해 노력하는 것을 목표로 합니다. 동시에 현대적이고 강력하며 자격, 직업 기술 및 확고한 정치적 의지를 갖춘 노동자 팀을 계속 구축합니다.
응우옌 하이 롱 씨는 "저는 베트남 노동조합의 거의 100년의 영광스러운 전통과 혁신, 창의성 및 책임감 있는 정신으로 노동조합 조직이 계속해서 조합원과 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처가 될 것이라고 믿습니다. 이를 통해 현대적이고 강력한 노동자 계급을 건설하고 2030년까지 닌빈을 중앙 직할 도시로 만드는 목표에 적극적으로 기여할 것입니다."라고 평가했습니다.
