인민공안 노동조합(CĐCAND)은 현재 95개의 기초 노동조합, 11개의 성, 시 공안 노동조합, 총공사 및 24,970명의 조합원을 직접 관리하고 있습니다. 그중 여성 노동자는 11,559명으로 46.2%를 차지합니다.
2023-2025년 단계에서 인민공안 노동조합은 유리한 점과 어려운 점이 혼재된 상황에서 제13차 베트남 노동조합 대회 및 제6차 인민공안 노동조합 대회 결의안을 시행합니다. 정치 및 사회 상황은 안정적입니다. 국가 안보, 사회 질서 및 안전이 유지됩니다. 국제 통합이 점점 확대되고 있습니다. 정치 시스템 조직 및 지방 정부 조직, 부서, 부처, 부문, 베트남 조국전선 및 사회 정치 단체가 효과적이고 효율적으로 운영되도록 정리되고 간소화되었습니다.
그 외에도 인민 경찰 내 노동조합 활동은 전례 없는 혹독한 자연 재해의 영향, 제4차 산업 혁명의 영향, 국가 간 무력 충돌 등과 같은 어려움에 직면하여 조합원, 노동자(NLĐ)의 고용, 소득, 생활, 일반적인 노동조합 활동 및 인민 경찰 내 노동조합 조직 활동에 직접적이고 강력한 영향을 미쳤습니다. 일부 조합원의 인식 수준, 직업 기술이 발전 요구 사항을 충족하지 못합니다. 조합원의 소득이 높지 않고, 조합원 가족의 생활이 여전히 어렵기 때문에 일부 조합원이 단위, 기업에 장기간 헌신할 수 없는 상황이 발생하여 사직했습니다...
이러한 맥락에서 인민 경찰 노동조합은 대표 - 대화, 협상, 감독 및 노동자 권익 보호 역할을 핵심 임무로 확인하고, 인민 경찰력의 조직 및 기구를 혁신하고 재배치하는 단계에서 노동조합 조직의 용기, 지혜 및 정치적 위상을 보여줍니다. 이에 따라 모든 수준의 노동조합은 조합원의 생각과 열망을 주도적으로 파악하고, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보장하기 위한 정책을 적시에 자문하고 제안합니다.
2023-2025년 기간 동안 CĐCAND는 정치국 결정 217에 따라 25회의 대화와 81회의 사회적 감시 및 반박을 조직했으며, 임금 정책, 사회 보험, 교육, 계획, 보상, 근무 조건 및 산업 안전과 같은 내용에 집중했습니다. 이를 통해 많은 실제적인 어려움을 해결하는 데 기여했습니다.
CĐCAND는 또한 노동자의 권리와 의무와 관련된 내부 관리 규정, 규정, 절차를 구축, 수정, 보완하는 데 주도적으로 참여합니다. 제도, 정책, 임금, 수당, 근무 시간, 휴식 시간, 성 평등, 노동 안전에 관한 법률 문서, 규정에 대한 의견 제시 및 반박에 적극적으로 참여합니다. 기층 민주주의 규정 시행 협력에 많은 변화가 있습니다. CAND 내 기업의 100%가 노동자 회의를 잘 조직했습니다. 단체 노동 협약 협상 및 체결 활동이 중요하게 다루어지고 많은 혁신이 있었습니다. 노동조합은 법률 규정보다 유리한 조항(요리, 근무 시간, 휴식 시간, 산업 안전 및 위생, 여성 노동자에 대한 정책 등)에 집중하여 법률 규정보다 높은 대우 조건으로 합의했습니다.
2023~2025년 기간 동안 CAND의 모든 수준의 노동조합은 조합원의 사회 보장 및 복지 활동을 더욱 심층적이고 실질적이며 적절하게 유지하고 강력하게 혁신했습니다.
노동조합의 따뜻한 집" 프로그램은 계속해서 인도주의적 밝은 빛이며, 필수적인 거주 요구를 해결합니다. 3년(2023-2025년) 동안 CĐCAND는 총 지원 비용이 60억 동 이상인 51채의 주택 수리를 지원하고 42채의 새 주택을 건설했습니다. 이 결과는 물질적 지원일 뿐만 아니라 어려운 조합원들이 삶을 안정시키고, 그로부터 단위 및 노동조합 조직에 대한 신뢰와 애착을 더하는 데 도움이 되는 큰 정신적 격려의 원천입니다.
