미퐁 동 노동조합은 최근 2025-2030년 임기 제1차 노동조합 집행위원회 회의를 개최했습니다.
회의에 참석하여 지시한 사람은 후인 티 뚜엣 부이(Huynh Thi Tuyet Vui) 성 당위원회 위원 겸 성 노동연맹(LDLD) 위원장 레 티 베 프엉(Le Thi Be Phuong) 미퐁(My Phong)동 당위원회 서기 겸 인민의회 의장 겸 인민위원회 위원장 그리고 6 000명 이상의 노조원과 동 지역 노동자를 대표하는 136명의 대표가 참석했습니다.
이번 회의는 My Phong Ward가 Tan My Chanh 면과 My Phong 면의 910 Ward 합병을 기반으로 설립된 후 중요한 이정표입니다. 동시에 Dong Thap 지방 노동 연맹의 2025년 9월 29일자 결정 번호 125/QD-LDLD에 따라 설립된 새로운 노동조합 조직이 6 150명의 조합원을 가진 37개의 기본 노동조합을 인수하는 강력한 시작 단계입니다.
회의는 임기 내내 '노동조합 활동 내용과 방법을 계속 혁신하고 노동자 계급과 기초 노동조합 조직을 더욱 강력하게 건설하며 미퐁 동을 더욱 문명화되고 부유하게 건설하는 데 기여한다'는 주제를 제시했습니다.
회의에서는 2015년을 강력하게 발전시키기 위한 동력을 창출하기 위해 3가지 돌파구를 확인했으며 그중 핵심은 조합원의 권리 합법적인 이익 정당한 이익을 대표하는 임무를 수행하는 데 자원을 집중하는 것입니다. 지혜롭고 용감하며 열정적이고 책임감 있고 신뢰할 수 있는 노동조합 간부진을 구축합니다. 조직 및 활동 관리에 정보 기술을 적용합니다.
미퐁 phuong 노동조합은 다음과 같은 몇 가지 핵심 지표에 대해 표결을 통해 합의했습니다. phuong 지역 노동자의 최소 98%를 노동조합 조직으로 모으기 위해 노력합니다. 10명 이상의 노동자가 있고 자격을 갖춘 100% 기업에 기초 노동조합 설립; 단체 노동 협약의 100%가 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 3개 조항을 포함해야 합니다. 지역 내 80% 이상의 기초 노동조합이 임무를 잘 완수하도록 노력합니다.
후인 티 뚜엣 부이 여사는 조직을 조기에 안정화하고 활동을 시행하기 위한 동 노동조합의 노력을 인정했습니다. 부이 여사는 새로운 임기의 핵심 요구 사항인 브라 디지털 전환의 강력한 돌파구를 강조하며 이를 조합원을 실질적으로 홍보 관리 및 서비스하는 방법을 혁신하는 핵심 도구로 간주했습니다.
동 노동조합은 노동력 집중 목표를 보장하기 위해 비국영 부문 및 비공식 부문의 조합원 개발을 우선시해야 합니다. 동 노동자의 직업 기술 산업적 태도 향상에 집중하여 동의 현대적인 생산력을 구축하는 데 기여합니다. 조합원에게 더 유리한 협약을 체결하기 위해 집단 협상 작업을 잘 수행하는 데 참여합니다.
회의에서 노동총연맹은 2025-2030 임기 제1기 My Phong Ward 노동조합 집행위원회를 노동자 운동 및 노동조합 활동을 이끌기에 충분한 자질 역량 및 열정을 갖춘 9명의 동지로 임명하기로 결정했다고 발표했습니다. Pham Le Hoang 동지는 Ward 노동조합 위원장으로 임명되었습니다. 이와 함께 2025-2030 임기 제1차 Dong Thap 지방 노동조합 대회에 참석할 대표자 배정 결정도 발표했습니다. 8명의 동지로 구성됩니다.
