2025년에 센터 노동조합 집행위원회는 단위 내 ATVSLĐ 작업을 수행하는 조직 기구를 개선하는 데 관심을 기울였으며, 여기에는 40명이 포함됩니다. 이에 따라 집행위원회는 ATVSLĐ 활동 시행에 대한 모니터링, 자문 및 전문 부서와의 협력을 담당하는 간부를 배정했습니다. ATVSLĐ 규정 시행을 정기적으로 검사하고 감독합니다. 생산 노동 과정에서 존재하는 문제와 안전하지 않은 위험을 적시에 발견하고 개선을 제안합니다...
또한 노동조합은 산업재해 및 직업병 제도 시행 감독에 참여하고, 사고를 당한 노동자를 적시에 방문하고 격려합니다. 총공사 규정에 따라 노동자의 정당한 권익을 보장하기 위해 직업 훈련 작업에 협력합니다.
창의성 발휘 운동, 노동 조건 개선 프로젝트 및 산업 안전 및 위생에 대한 보상 규정 구축이 동시적이고 효과적으로 시행되었습니다. 노동조합은 총공사의 창의성 운동에 적극적으로 호응하고 선전하며 조합원과 노동자에게 널리 배포하여 노동 안전 및 효율성 향상과 관련된 혁신 및 창의성 정신을 장려했습니다. 모든 수준의 노동조합은 총공사 노동조합의 보상 규정을 구축하고 완성하는 데 의견을 제시하여 실용성, 공정성 및 적시성을 보장했습니다.
부탄닷 골든 로터스 센터 노동조합 집행위원회 위원은 달성한 결과를 바탕으로 2026년에 센터 노동조합이 "녹색 - 깨끗함 - 아름다움, 산업 안전 및 위생" 경쟁 운동을 계속 추진하고 산업 안전 및 위생, 화재 예방 및 진압, 환경 보호에 대한 정기 교육을 조직할 것이라고 밝혔습니다.
노동조합은 또한 원천에서 쓰레기 분류를 시행하는 것과 같은 내부 홍보 캠페인을 시작할 것입니다. 환경 친화적인 재료 사용을 장려하고, 점진적으로 "안전한 직장 - 전문 서비스 - 친환경 환경" 이미지를 구축합니다. 노동조합은 안전하지 않은 위험을 발견한 개인, 좋은 근무 환경을 유지하는 집단을 적시에 포상하고, 모범 사례와 좋은 모델을 확대할 것입니다.
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