지속 가능한 고용 보장을 위한 경쟁 운동
6월 3일 오후, 베트남 노동조합 제14차 대회 5번 토론 센터에서 "두 자릿수 성장 목표 달성에 기여하는 우수 노동, 고생산성, 양호 소득 경쟁 운동 전개"라는 주제로 발표한 타이투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 노동자, 공무원, 노동자 및 노동조합 활동의 애국적 경쟁 운동이 오랫동안 모든 업무, 노동, 생산 분야에서 조합원과 노동자의 책임감, 어려움 극복 의지, 헌신 열망 및 창의력을 고취하는 강력한 동력이라고 단언했습니다.
시대별 실제 경험에 따르면, 경쟁 운동이 광범위하고 실질적이며 효과적으로 조직되는 곳에서 노동 생산성이 향상됩니다. 창의성과 기술 개선이 발휘됩니다. 인적 자원의 질이 향상됩니다. 노동 관계가 조화롭습니다. 기업이 더욱 지속 가능하게 발전하고 노동자들의 삶이 점차 향상됩니다.
경쟁 운동은 각 개인과 집단이 임무를 잘 완수하도록 동기를 부여할 뿐만 아니라 노동자와 노동조합 조직, 기업 및 국가의 공동 발전 간의 신뢰를 강화하고 유대감을 강화하는 데 기여합니다.
타이투쓰엉 여사에 따르면 새로운 발전 단계에 접어들면서 국가는 세계화, 점점 더 치열해지는 국제 경쟁의 맥락에서 기회와 도전이 뒤섞여 있는 상황에 직면해 있습니다. 과학 기술, 혁신 및 디지털 전환의 강력한 발전은 노동, 생산 및 사회 관리 방식을 심오하게 변화시키고 있습니다.
이는 전문성, 직업 기술, 산업적 태도 및 새로운 과학 기술에 대한 빠른 적응 능력을 갖춘 현대적인 노동자 팀을 구축해야 할 긴급한 요구 사항을 제기합니다.
타이투쓰엉 여사는 베트남 노동조합 제14차 대회가 전당, 전 국민, 전체 정치 시스템이 당 제14차 전국대표대회 결의안을 성공적으로 이행하고, 국가의 빠르고 지속 가능한 발전 목표를 실현하고, 두 자릿수 경제 성장률을 달성하기 위해 노력하고, 정치국 결의안 57-NQ/TW 정신에 따라 과학 기술 개발, 혁신 및 국가 디지털 전환을 촉진하는 데 있어 특별히 중요한 배경 속에서 개최된다고 밝혔습니다.
이러한 큰 목표를 실현하기 위해 노동자 계급과 노동조합 조직의 역할이 점점 더 중요해지고 있습니다. 그 어느 때보다 노동자, 공무원, 노동자들의 경쟁 운동은 내용과 조직 방식 모두에서 강력하게 혁신되어야 하며, 각 기관, 단위, 기업뿐만 아니라 경제의 노동 생산성, 인적 자원 품질, 생산 효율성, 업무 및 경쟁력 향상을 촉진하는 진정한 동력이 되어야 합니다.
새로운 단계에서 경쟁은 열정적인 노동 정신을 장려하는 데 그치지 않고 과학 기술 응용, 디지털 전환, 혁신, 생산 공정 개선, 관리 및 작업 방법에 강력하게 초점을 맞춰야 합니다. 노동자들이 현대 생산 및 새로운 노동 시장의 요구 사항에 적응하기 위해 적극적으로 학습하고, 수준, 직업 기술, 디지털 기술을 향상시키도록 장려합니다.
경쟁 운동은 또한 지속 가능한 고용 보장, 소득 증대, 노동자의 근무 조건 및 생활 개선에 직접적으로 기여해야 합니다. 노동자가 기업에 헌신하고, 인정받고, 발전하고, 기업과 장기적으로 동행할 수 있는 환경을 조성합니다.
이것은 또한 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 중요한 기반입니다. 국가 산업화 및 현대화 사업과 새로운 발전 시대에 번영하고 행복한 국가 건설에서 노동자 계급의 선도적 역할을 발휘합니다.
이러한 요구 사항에서 출발하여 베트남 노동총연맹은 2026~2031년 기간의 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동을 새로운 임기 동안 노동조합 조직의 핵심적이고 일관된 임무로 확인했습니다.
훈련 후 노동자의 소득이 더 나아졌습니까?
토론 센터 5에서 의견을 밝힌 까오민호아 TH 유제품 합자회사 노동조합 위원장 겸 기술 이사는 지난 임기 동안 응에안성 노동조합 각급 기관이 86회 이상의 기술 경진 대회를 개최했다고 밝혔습니다. 성 전체에서 12,470건의 이니셔티브와 솔루션이 인정받아 6,120억 동 이상의 이익을 창출했습니다.
이러한 현실에서 까오민호아 씨는 다음 임기에는 많은 해결책을 동시에 시행하는 데 집중해야 한다고 말했습니다. 우선 직업 훈련의 역할과 중요성에 대한 조합원, 노동자 및 고용주의 인식에 강력한 변화를 창출하는 선전 작업을 계속 혁신합니다. 동시에 노동자들에게 평생 학습 문화를 구축합니다.
노동조합 조직은 노동력 사용 요구와 직업 기술 요구 사항을 파악하기 위해 기업과 적극적으로 협력해야 하며, 이를 통해 실제와 밀접하게 관련된 교육 및 연수 프로그램을 조직해야 합니다.
이와 함께 디지털 전환, 생산 전환 요구 사항을 충족하기 위해 노동자를 위한 직업 기술 및 디지털 기술 재교육 및 향상에 중점을 둡니다.
까오민호아 씨의 발표 후 응우옌응옥안 박사 - 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원, 베트남 교육노조 위원장 - 은 노동자에 대한 직업 훈련 활동의 실질적인 효과에 대한 질문을 던졌습니다.
응우옌 응옥 안 박사에 따르면 중요한 문제는 기업과 노동조합이 노동자들이 학습하고 기술을 향상시킬 수 있도록 자원을 투자할 때 훈련 후 결과를 어떻게 통제하고 평가할 수 있느냐입니다.
질문에 답하면서 까오민호아 씨는 어떤 투자든 구체적인 가치를 가져와야 한다고 말했습니다. 그에 따르면 기업이 교육에 투자하도록 설득하는 과정은 특히 초기 단계에서 효과가 즉시 보이지 않을 때 결코 간단하지 않습니다.
그는 노동조합과 기업이 기업으로부터 완전한 동의를 받기 전까지 잠재력 있는 노동자를 위한 교육 프로그램을 조직하기 위해 자원을 적극적으로 할당했다고 말했습니다.
그런 다음 부서는 노동자가 훈련 후 달성한 구체적인 결과, 즉 업무 수행 능력, 개선 이니셔티브 및 기업에 가져다주는 가치로 효율성을 입증하는 데 집중합니다.
호아 씨는 "단 3개월 만에 회사가 약 120억 동을 절약하는 데 도움이 된 아이디어가 있습니다. 바로 그러한 구체적인 제품이 기업이 교육에 계속 투자하도록 설득하는 기반입니다."라고 말했습니다.
까오민호아 씨에 따르면 효율성을 보장하기 위해 기업은 노동자의 투입 역량 평가를 수행하고, 명확한 교육 로드맵을 구축하는 동시에 이론 및 실습 모두에 대한 KPI 평가 시스템을 적용합니다. 이러한 기준은 각 개인의 직업 개발 로드맵과 관련이 있습니다.
응우옌 응옥 안 박사는 계속해서 "교육 후 노동자의 소득이 더 나아질까요?"라고 질문했습니다.
까오민호아 씨는 KPI 시스템이 노동자의 경력 개발 로드맵과 직접적으로 연결되어 있다고 단언했습니다. 능력과 직업적 위치가 향상되면 소득도 그에 따라 개선될 것입니다.
그는 기업에서 각 역량 수준은 특정 급여 체계와 관련이 있다고 설명했습니다. 노동자가 직업 개발 로드맵의 기준을 충족하고 더 높은 수준으로 승진하면 해당 급여 체계에 속하는 더 높은 급여를 받게 됩니다.
