온라인 노동조합 박람회를 연중 유지해야 합니다.
간부 그룹 간부 총공사 간부 경쟁 블록에는 베트남 항공 총공사 간부 베트남 섬유 간부 베트남 철도 간부 베트남 고무 간부 베트남 해운 총공사 간부 베트남 석탄-광물 간부 베트남 국립 에너지 산업 그룹 간부 베트남 전력 간부가 포함됩니다. 중간 결산에는 판 반 안 베트남 노동총연맹 부위원장이 참석했습니다.
실제로 2015년 상반기에 블록 내 노동조합은 연간 업무 주제와 각 그룹 회사 총공사의 실제 요구 사항을 밀접하게 준수하고 간부 대표 역할을 촉진하고 간부를 돌보고 간부 조합원의 합법적인 권리와 이익을 보호했습니다. 블록 내 많은 노동조합이 정보 기술 응용 프로그램과 행정 개혁을 추진하는 데 중점을 두었습니다. 예를 들어 베트남 항공 총공사 노동조합의 각급 노동조합은 간부 조합원과 노동자에게 식수 구매 비용을 지원하는 것을 조직했습니다.
베트남 국가 에너지 산업 그룹 노동조합은 '석유 및 가스 혁신' 프로그램을 적극적으로 시행했습니다.
2025년 상반기에 시스템에서 700건 이상의 이니셔티브가 단위에서 등록되었습니다. 간의 실제 활동에서 응우옌 탄 호안 베트남 철도 노동조합 부위원장은 노동조합이 총리의 지시에 따라 성장률을 달성하기 위해 생산 노동 경쟁을 계속 시작해야 한다고 제안했습니다.
게다가 Hoan 씨는 베트남 노동총연맹이 연중 온라인 노동조합 박람회를 유지해야 한다고 제안했습니다. 왜냐하면 온라인 노동조합 설날 박람회가 성공적으로 개최되었고 노동자들이 환영했기 때문입니다.
조직 재편 및 간소화 시 노동조합 간부의 권리
노동조합 활동이 새로운 상황에 계속 부응하기 위해 경쟁 블록은 베트남 노동총연맹에 그룹 노동조합 총공사 노동조합의 활동 모델을 검토하고 2개의 위원회로 구성하도록 제안했습니다. 이유 중 하나는 그룹 노동조합 총공사 노동조합이 조합원 수에 의존하지 않고 많은 양으로 기능과 임무(노동조합법 및 베트남 노동조합 헌장에 규정됨)를 완전히 수행해야 한다는 것입니다.
블록 내 일부 단위 대표는 베트남 노동총연맹이 노동조합 총공사의 조직 구조 인력 배치 정책에 대한 철저한 준비를 해야 하며 필요한 경우 전문 노동 계약 제도에 따라 근무하는 전임 노동조합 간부의 경우와 같은 정책 문제를 피할 수 있도록 로드맵과 정책이 수반되어야 한다고 제안했습니다.
이 문제에 대해 판반안 베트남 노동총연맹 부위원장은 현재까지 베트남 노동총연맹이 전문 노동 계약 제도에 따라 근무하는 전임 노동조합 간부의 권익을 보장하기 위해 매우 노력하고 있다고 강조했습니다.
통계에 따르면 현재 전국에 574명의 전담 노동조합 간부가 있으며 법령 161/2018/ND-CP 발효 시점인 2019년 1월 15일 이전에 전문 노동 계약을 체결했습니다. 그중에서도 찬 521명은 주로 재무 업무 찬 조직 찬 선전 교육 업무를 담당하는 성급 노동조합 도시 간부 및 기초 상위 노동조합에서 근무하고 있습니다. 이들은 전문성이 깊고 오랜 관계를 맺고 있는 직책입니다.
