8월 10일, 닥락성 노동연맹은 성 노동조합 상임위원회가 당 제14차 대회 결의안, 베트남 조국전선 제11차 대회 결의안, 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안 및 2025-2030년 임기 제1차 닥락성 노동조합 대회 결의안을 시행하기 위한 행동 계획을 발표했다고 밝혔습니다.
이 프로그램은 노동조합 활동을 혁신하고, 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 효율성을 높이기 위한 많은 임무와 핵심 목표를 설정합니다.
이에 따라 매년 모든 수준의 노동조합은 2,000명의 새로운 조합원을 개발하고 5개의 기초 노동조합을 설립하기 위해 노력합니다. 어려운 상황에 처한 조합원을 위해 100채의 "노동조합의 따뜻한 집" 건설 및 수리 비용을 지원합니다.
동시에 조합원 및 노동자의 최소 90%가 당의 정책, 국가의 정책 및 법률, 노동조합 조직의 결의안을 홍보, 보급, 학습, 철저히 이해하도록 노력합니다.
임기 말까지 성 노동조합은 70,000명의 조합원을 목표로 설정했습니다. 20명 이상의 노동자가 있는 기업의 80%가 기초 노동조합을 설립합니다. 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 최소 85%가 단체 노동 협약을 체결합니다.
이 프로그램은 노동조합 활동에서 혁신 촉진, 디지털 전환의 강력한 응용, 조합원 개발 자원 투자, 비국영 부문 및 비공식 노동 부문 기업의 기초 노동조합 설립 등 3가지 획기적인 단계를 확인합니다.
동시에 단체 대화 및 협상을 강화하고 임금, 보너스, 근무 시간, 휴식, 안전, 산업 위생 문제에 집중합니다.
주요 중점 사항 중 하나는 "Tet Sum vay", "노동자의 달", "노동조합의 따뜻한 집", "노동조합의 식사" 프로그램을 통해 조합원과 노동자를 돌보는 방법을 혁신하는 것입니다. 어려운 상황에 처한 노동자, 산업 재해, 직업병 및 자연 재해, 전염병으로 어려움을 겪는 경우에 대한 지원을 강화합니다.
레반탄 닥락성 노동총연맹 위원장은 성 노동조합이 조합원 및 노동자를 위한 전문성, 직업 기술, 디지털 기술, 외국어 교육 및 훈련을 강화할 것이라고 밝혔습니다. 평생 학습 장려, 창의성 발휘, 기술 개선 및 혁신을 장려합니다.
임기 말까지 조합원, 노동자의 최소 1,000건의 창의적인 아이디어가 생산 및 업무에 적용되는 것을 목표로 합니다.
디지털 전환은 또한 조합원 데이터베이스 구축, 노동조합 조직, 관리, 운영 및 서비스 제공에 디지털 플랫폼 적용, 전자 문서, 디지털 서명, 전자 기록 및 현대적인 관리 플랫폼을 점진적으로 사용하는 등 일관된 임무로 확인되었습니다.
