회의에는 태투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장과 건설부, 베트남 건설 노동조합 지도부 대표, 그리고 베트남 건설 노동조합 산하의 많은 조합원 및 노동자들이 참석했습니다.
팜호아이프엉 베트남 건설 노동조합 위원장은 회의 개막 연설에서 2025년 말까지 건설 산업 전체에 34,876명의 여성 조합원이 있으며, 이는 전체 조합원 수의 26.8%를 차지한다고 밝혔습니다. 여성 노동자 수의 증가뿐만 아니라 여성 노동자 팀의 질도 특히 디지털 전환 및 통합 요구 사항의 맥락에서 뚜렷한 진전을 이루었습니다.
지난 5년간의 하이라이트는 베트남 건설 노동조합이 경쟁 운동을 형식주의에서 깊이로 전환하고 각 단위의 전문 임무 및 생산 및 사업 효율성과 긴밀하게 연결한 것입니다.
국가 업무 우수" 경쟁 운동은 전문 임무 및 산업의 디지털 전환 로드맵과 밀접하게 관련된 강력한 발전을 이루었습니다. 300억 동 이상의 이익을 창출하는 가치를 지닌 1,130개 이상의 기술 개선 이니셔티브는 여성 노동자의 지성, 용기 및 창의적인 정신에 대한 명확한 증거입니다. 대학 및 대학원 학위를 가진 여성의 비율이 증가했습니다. 많은 여성 엔지니어와 기술 간부가 BIM, 디지털 관리와 같은 현대 기술을 마스터하여 생산성, 품질 및 비즈니스 효율성을 향상시키는 데 기여했습니다.
이와 함께 "집안일 잘하기" 운동이 계속 유지되고 널리 확산되고 있습니다. 매년 92% 이상의 여성 조합원이 경쟁 칭호를 획득합니다. 95% 이상의 가정이 "문화 가정" 칭호를 획득합니다. 직장과 가정의 "이중 압력"에 직면해야 함에도 불구하고 여성 조합원과 노동자들은 여전히 아내이자 어머니로서의 역할을 완전히 유지하고 행복하고 진보적인 가정을 건설합니다.
회의에서 태투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 베트남 건설 노동조합이 지난 기간 동안 "나라 일 잘하고 집안일 잘하는" 경쟁 운동을 시행하는 데 달성한 뛰어난 결과에 대해 칭찬하고 높이 평가했습니다.
태투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 베트남 건설 노동조합에 여성 조합원의 권리와 이익을 중심으로 실질적인 방향으로 여성 노동 활동의 내용과 방법을 계속 혁신할 것을 제안했습니다. 경쟁 운동을 생산 및 사업 임무와 디지털 전환과 연결합니다.
동시에 대화 및 단체 협상의 질을 높이고, 힘들고 유해한 환경에서 여성 노동자에 대한 특별 정책에 중점을 둡니다. 여성 노동자의 근무 조건, 생식 건강 관리 및 정신 생활을 계속 개선합니다. 여성 노동자의 전문성, 직업 기술, 디지털 기술 수준을 향상시키기 위한 교육 및 훈련을 촉진합니다. 당과 리더십 및 관리 직책에 우수한 여성 간부를 발굴, 육성, 추천하는 데 계속 관심을 기울입니다.
여성 노동자 클럽 모델을 강력하게 개발하고, 관리 및 조합원 연결에 정보 기술 응용을 강화합니다. 모든 여성 조합원, 특히 외딴 건설 현장의 여성 조합원이 적시에 관심과 지원을 받도록 보장합니다. 베트남 가정의 가치인 "따뜻함, 진보, 행복, 문명"을 계속 확산하여 여성 조합원이 가정과 사회에서 역할을 잘 수행하도록 돕습니다.
태투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 다음과 같이 단언했습니다. 베트남 노동총연맹은 관련 부처 및 부문과 계속 협력하여 건설 산업 여성 노동자를 위한 특별 메커니즘 및 정책을 연구하고 제안할 것입니다. 동시에 조합원과 여성 노동자가 안심하고 장기간 근무하고 헌신할 수 있도록 더 나은 조건을 조성할 것입니다.
