2월 28일, 동닌호아동 노동조합 위원장인 후인쫑 씨는 설립 후 동 노동조합이 조직을 신속하게 안정화하고 26개 기초 노동조합과 동행하여 기능과 임무에 따라 활동을 전개했다고 밝혔습니다.
2026년 빈응오 뗏 응우옌 단 기간 동안 동 노동조합은 노동조합 뗏 시장과 "뗏 숨 - 쑤언 언 당" 프로그램을 공동으로 조직했습니다. 200명의 조합원과 노동자에게 뗏 선물을 전달했습니다. 동시에 홍수로 피해를 입은 150명의 조합원에게 성 노동총연맹의 지원을 공동으로 전달했습니다.
동 노동조합은 또한 기초 노동조합과 긴밀히 협력하여 급여 및 보너스 상황을 파악하고 조합원 및 노동자의 권익을 보장합니다.
현재까지 지역 내 기관 및 기업의 노동자 100%가 정상적으로 업무에 복귀했습니다.
칸호아성 노동총연맹 부위원장이자 칸호아 산업단지 노동조합 위원장인 쩐티흐엉 여사는 현재 성 전체에 규정에 따라 설립 자격이 있는 14개의 구 노동조합이 있다고 밝혔습니다.
2026년은 2025-2030년 임기 각급 노동조합 대회 이후 많은 프로그램과 활동을 시행하는 첫해입니다. 따라서 기초 노동조합은 조직 강화, 활동 프로그램 구축, 내부 지출 규정 완성 등에 집중해야 합니다.
홍보 작업은 당 대회 결의안, 결의안 및 노동조합 업무 프로그램을 널리 보급해야 하는 핵심 임무 중 하나로 확인되었습니다.
단체 노동 협약에 관해서는 2026년에 지역 내 기초 노동조합은 조합원과 노동자에게 더 유리한 조항을 협상하고 추가하는 데 집중합니다. 동시에 조합원의 주택 수요에 관심을 기울입니다. 조합원의 생활 안정을 지원하기 위해 "노동조합의 따뜻한 집" 프로그램 홍보를 강화합니다.
회의를 통해 기초 노동조합은 조직 정비 후 규정, 단체 노동 협약 작업, 경쟁 및 포상 등에 대해서도 논의했습니다. 성 노동총연맹 대표는 제안 및 어려움에 대해 직접 답변했습니다.
특히 동닌호아동 노동조합은 2단계 시스템에 따라 동 노동조합 모델을 시행할 때 몇 가지 어려움을 공유했습니다. 현재 활동은 주로 기초 노동조합을 지원하는 성격을 띠고 있습니다.
후인쫑 씨에 따르면 새로운 개발 단계에서 동닌호아는 3개의 산업 단지를 갖춘 많은 노동자를 유치하는 주요 지역이 될 것입니다.
따라서 각급 기관은 구역 노동조합 활동에 대한 더 명확한 지침 규정을 조속히 마련하고, 적절한 인력과 자금을 추가로 배치하고, 향후 지역 노동조합 조직의 발전 요구 사항을 충족하기 위해 직무 연수를 강화해야 합니다.
