급여 수당을 받아서 놀랐습니다.
12월 19일 Nidec 베트남 회사의 생산 부서 관리자인 응우옌 탄 퉁 씨는 2025년 7월 급여를 받았을 때(2025년 8월 8일) 평소보다 많은 급여를 받고 매우 놀랐다고 말했습니다. 퉁 씨를 조사한 결과 7월 급여에는 2022년 7월부터 2024년 6월까지 받은 직책 급여 수당이 포함되어 있지만 회사는 그 전에 지급하지 않았습니다.
Tung 씨는 기쁘게 '실제로 우리는 수당이 있는지 몰랐기 때문에 지난 시간 동안 회사에 지급을 요구하지 않았습니다. 이 돈이 있는 것은 노동조합이 발견하고 노동자를 도왔기 때문입니다.'라고 말했습니다.
마찬가지로 Nidec 베트남 회사 생산팀 부팀장 탄티깜홍 씨는 회사에서 노동자에게 충분히 지급하지 않은 수당도 받았다고 밝혔습니다.
Hong 씨는 2022년 10월부터 Nidec 회사에 입사했기 때문에 급여와 월별 직책 수당만 받고 있다는 것을 알았을 뿐 급여 외에 노동조합과 회사 이사회 간의 협상에 따라 2022년 7월부터 시행되는 다른 수당이 있는지 몰랐다고 말했습니다.
홍 씨는 '노동조합의 관심과 회사가 법률 규정을 준수하고 노동조합과의 합의에 따라 이행하는 것을 보게 되어 매우 기쁩니다.'라고 말했습니다.
법률을 숙지하고 노동조합 조직의 기능을 올바르게 수행합니다.
Luu Kim Hong 씨 - Nidec Vietnam 회사 노동조합 위원장 - 는 노동조합이 2022년 지역 최저 임금 인상을 시행하기 위해 이사회와 협상할 때 법령 38/2022/ND-CP에 따라 양측이 합의한 바에 따르면 왕 급여 외에도 회사는 부조직장 이상 관리직에 종사하는 노동자에게 직책에 따라 월 70 000 VND/인에서bar 백만 VND/인까지의 수준으로 직책 수당을 지급할 것이라고 알렸습니다.
2024년 7월까지 법령 74/2024/ND-CP에 따른 지역별 최저 임금 시행에 대해 회사와 계속 협상하던 중 Hong 씨는 회사가 2022년 7월부터 노동자에게 직책 수당에 대한 합의를 제대로 이행하지 않았다는 사실을 발견했습니다. 예를 들어 회사는 승진 시 수당이 있는 직책에 있는 2022년 7월 1일 이후에 입사한 직원에게 급여 수당을 지급하지 않았고 새로운 직책에 대한 새로운 급여 수당을 적용하지 않았으며 정기 평가 시 급여 인상을 위해 급여 수당을
위의 현실에서 CDCS는 2022년 7월부터 노동조합과 합의한 규정을 정확히 이행해야 한다고 제안하면서 회사 경영진과 지속적으로 논의했습니다. 처음에는 회사도 Co가 지불을 잘못한 것이 없다고 주장하는 의견이 많았습니다. Nhung 위의 합의는 2022년 7월 합의 시점에 회사에 참석한 노동자에게만 적용되며 나중에 입사한 사람에게는 적용되지 않고 정기 평가 시 Co 급여 인상 시에는 적용되지 않습니다.
Hong 씨는 회사와 논의하기 위해 '급여에는 업무별 급여 수준 급여 수당 및 기타 추가 금액이 포함된다'고 규정한 2019년 노동법 제90조를 인용했습니다. 여러 차례 협의한 후 회사 경영진은 누락을 인정하고 노동조합에 양해를 구했습니다. 그러나 노동조합은 회사에 규정을 준수할 것을 단호하게 요구했습니다. 마침내 Nidec Vietnam 회사는 잘못을 인정하고 노동자에게 급여 수당을 전액 지급했습니다.
“약 1 000명 이상의 기존 노동자들이 회사로부터 수당 미수령 급여를 전액 지급받을 예정이며 예상 금액은 40억 동 이상입니다. 퇴직한 사람들도 포함됩니다. 입찰은 2025년 8월부터 시작하여 2026년 3월까지 지속됩니다. 위와 같은 결과를 얻기 위해 우리는 법률 규정을 숙지하고 노동조합 조직의 핵심 기능인 조합원의 합법적인 입찰 권리와 이익을 보호하는 역할을 단호하게 수행해야 합니다.”라고 Hong 씨는 말했습니다.
