회사는 노동자에게 일자리를 배정하지 않습니다.
9월 25일 회사는 노동조합 법률 자문 센터(동나이성 노동 연맹)의 정보를 인용하여 해당 기관이 방금 노동자인 T.H. 찬 씨 짱자이동 동나이성(2025년 6월 26일 사망)과 소송에서 승리한 노동자의 소송 의무인 찬 씨의 권리를 계승한 사람들에게 법률 지원을 제공했다고 밝혔습니다.
노동조합 법률 자문 센터에 따르면 동나이성 지역 1 인민 법원은 노동자들의 반소 요구를 수용하고 회사의 소송 제기 요구를 전부 기각한다고 선언했습니다. 재판에서 재판부는 회사의 소송 제기 요구가 받아들일 근거가 없다고 판단했습니다. 노동자들의 반소 요구를 수용한 회사는 Amata Vien 산업단지(동나이성)에 실업 보험금과 동일한 금액을 지급해야 하며 급여 지급이 중단되어야 합니다.
기소장에 따르면 찬 씨 T.H.H 씨는 2007년 9월부터 찬 씨(동나이성 찬라 산업단지)에 고용되었으며 이후 찬 씨 품질 관리 업무에 대한 무기한 노동 계약을 체결했으며 월급은 거의 1 600만 동입니다.
근무 기간 동안 H씨는 항상 임무를 완수했지만 2021년 7월에는 COVID-19 전염병 상황으로 인해 회사에서 노동자들에게 '3개 현장'을 등록하도록 했지만 당시 H씨는 COVID-19 전염병 지역에 있었고 봉쇄되어 출근할 수 없었으며 COVID-19 전염병 예방 및 퇴치를 위한 긴급 조치 시행에 관한 총리 지시 16/CT-TTg호를 따라야 했습니다.
2021년 10월까지 기업들이 정상적으로 운영되자 회사는 노동자들에게 일자리를 마련해 주었습니다. 그러나 H 씨가 H 씨의 부서장에게 여러 번 연락했을 때 여전히 회사에서 새로운 통보가 있을 때까지 기다리라는 통보만 받았습니다.
2022년 3월 23일까지 회사가 여전히 업무를 배정하지 않아 H씨는 동나이성 노동보훈사회부 감사관에게 해결을 요청하는 민원을 제출했습니다. 같은 날 회사는 H씨에게 업무를 시작하라고 통보했습니다.
2022년 7월 25일 H씨는 사직서를 제출했고 회사는 서면 답변을 보냈습니다. 2022년 9월 8일 H씨는 사전 통지된 기한에 따라 공식적으로 사직했습니다.
그러나 회사는 퇴직한 이후 계약 해지 결정을 내리지 않았습니다. H 씨에게 배치되지 않은 날에는 급여를 지급하지 않았습니다. H 씨의 질병 수당을 해결하지 않았습니다. H 씨가 규정에 따라 정해진 기한 내에 실업 보험을 신청할 수 있도록 사회 보험 장부를 마감하지 않았습니다.
H씨는 해결을 요구하기 위해 노동 중재인에게 청원서를 제출했지만 결과가 없었습니다.
소송 과정에서 사망한 노동자 노동조합은 계속 지원
놀랍게도 2023년 4월에 H씨는 Z Tien Che Z Steel House Co. Ltd.로부터 H씨가 2021년과 2022년에 총 135일 동안 무단으로 퇴직했다고 주장하며 7 500만 동의 배상을 요구하는 소송을 제기하라는 통지를 받았습니다.
Tien Che Z 철골 주택 유한 회사가 보상 요구 소송을 제기한 것은 근거가 없다고 판단했습니다. 왜냐하면 H씨는 임의로 사직한 것이 아니라 회사가 COVID-19 전염병 예방을 위한 '3 in cho' 생산 계획을 종료한 후 회사가 그에게 일자리를 마련해주지 않았기 때문입니다.
업무 배치를 하지 않는 기간 동안 회사는 H씨에게 휴업 수당을 지급하는 데 합의하지 않았습니다. 동시에 H씨가 퇴사한 후 회사는 H씨에게 사회 보험증을 제때 마감하여 지급하지 않아 H씨가 실업 수당을 신청할 수 없게 되었습니다.
따라서 H씨는 비엔호아시 인민 법원(이전)에 Tien Che Z 철골 주택 유한 회사의 소송 요구를 전부 받아들이지 않고 이 회사가 노동자에게 권리를 반환하도록 강제할 것을 검토해 달라는 반소를 제기했습니다.
노조 법률 자문 센터에 따르면 노동자의 권익을 보호하는 과정에서 H 씨가 사망했으며 노조 법률 자문 센터 간부는 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 요구하기 위해 H 씨의 상속인을 계속 대표합니다.
