노동자 이익 대표 및 보호
12월 9일 하띤(Ha Tinh)성 노동총연맹 부위원장인 응오딘번(Ngo Dinh Van) 씨는 지난 몇 년 동안 회사 대표 업무 조합원의 합법적인 회사 권리 및 이익 보호 회사 노동자 회사가 하띤(Ha Tinh) 노동조합 각급 조직에서 항상 중점을 두고 시행해 왔다고 밝혔습니다. 이를 통해 회사는 회사 소유주 사용자 측과 조화로운 관계 속에서 노동자의 권익을 보장해 왔습니다.
지난 몇 년 동안 세계 경제가 변동하는 상황에서 많은 기업들이 주문 감소와 자연 재해의 영향을 받았지만 하띤 노동조합은 노동자들에게 신뢰할 수 있는 버팀목 역할을 분명히 보여주었습니다.
모든 수준의 노동조합은 노동조합법(수정) 초안과 임금 사회 보험 노동 조건에 대한 많은 정책을 포함하여 75개의 법률 문서 초안에 대한 의견을 제시하는 데 참여했습니다.
노동조합은 또한 조합원의 의견을 종합하여 국회에 제출하여 국회에서 건의합니다. 성 인민의회 회의에서 질의에 참여합니다. 지역의 노동 관계와 관련된 정책을 검토하고 수정할 것을 제안합니다.
특히 제15대 국회 제7차 회의(2024) 이후 유권자 접촉 회의에서 하띤성 노동총연맹은 노동자들의 삶에 큰 영향을 미치는 많은 내용을 제안했습니다.
그것은 다음과 같은 문제입니다. 직접 생산 노동자와 유치원 교사에 대한 퇴직 연령 감소; 관리 인력 메커니즘 발표 및 노동조합 간부 채용; 붕앙 경제 구역 및 산업 단지의 노동자를 위한 사회 주택 건설 계획. 이것들은 모두 하띤의 노동 생활의 실제 상황을 정확하게 반영하는 실질적인 제안입니다.
집단 협상에서 대화 강화
하띤 노동조합은 다양한 수준의 간부 정책 수립에 참여하는 것과 함께 기층에서 직접적인 보호 솔루션을 강화했습니다. 모든 수준의 노동조합은 간부 급여 간부 수당 사회 보험 간부 보험 및 노동 조건과 관련된 청원을 적시에 해결하기 위해 간부 근무지에서 여러 차례 대화를 조직했습니다. 이는 간부 심리를 안정시키고 분쟁과 파업을 제한하는 데 중요한 요소입니다.
단체 교섭 작업은 41개의 새로운 단체 노동 협약을 체결하고 노동자에게 유리한 방향으로 98개의 협약을 수정 및 보완하여 협약을 체결한 기업의 총 수를 노동조합 조직이 있는 446개 단위 중 385개 단위로 늘리는 데 중점을 두었습니다.
법률 자문 업무는 34 803명의 간부와 노동자가 법률 지식과 권리 보호 능력을 향상시키는 데 기여하면서 강점으로 계속되었습니다. 정책 홍보 회의는 특히 노동 관계에 위험 요소가 많은 산업 단지 민간 기업에서 광범위하게 조직되었습니다.
산업 안전 및 위생 작업은 많은 뛰어난 결과를 달성했습니다. 1 158개 단위가 거의 48 967명의 노동자를 대상으로 건강 검진을 조직했으며 369개 기업이 안전 및 위생 담당자 네트워크를 설립했습니다. 5 304명의 노동자를 대상으로 산업 안전 및 위생에 대한 31개의 교육 과정을 조직했습니다.
지방 노동 연맹은 또한 노동 재해 성격의 8건의 산업 재해 및 교통 사고 조사에 참여하여 책임을 확인하고 예방 조치를 강화하는 데 기여했습니다. 주목할 만한 점은 Co가 74개 기업이 집단 노동 협약에 전문성 향상 교육 및 훈련 내용을 포함시켰다는 것입니다.
하띤 노동조합의 활동은 하띤성의 사회 경제 발전에 적극적으로 기여했습니다. 2025년 하띤성은 28개 목표 중 23개를 달성하고 계획을 초과 달성했습니다(11개 목표는 달성 12개 목표는 계획 초과 달성) 3개 목표는 계획을 달성하지 못했고 2개 목표는 평가하지 못했습니다.
경제 성장률은 truy 8%를 달성하여 전국 34개 성 및 도시 중 10위 북중부 지역에서 1위를 차지했습니다. 예산 수입은 약 19조 9천억 동으로 추정되며 이는 예산의 112%를 달성한 것이며 부는 전년 동기 대비 11% 증가했습니다.
새로운 상황에서 하띤 노동조합은 대표 보호 역할을 잘 수행했을 뿐만 아니라 안정적인 노동 환경을 구축하고 하띤 경제를 빠르고 지속 가능하게 발전시키는 데 기여하기 위해 정부 기업과 적극적으로 동행했습니다.
