7월 8일, 베트남 과학기술 노동조합(CĐKHCN)은 상반기에 노동조합 조직 구축, 노동조합 간부진의 활동 품질 및 효율성 향상 작업이 산업 노동조합의 관심과 중점을 받았다고 밝혔습니다.
CĐKHCN은 실질적이고 효과적인 노동조합 활동의 내용과 방법을 계속 혁신하고, 동시에 각급 노동조합에 부서의 적절한 행동 계획을 수립하고, 산업 및 상위 노동조합의 핵심 임무를 면밀히 따르고, 현재의 디지털 전환 요구 사항 및 실제 상황에 부합하도록 지시하여 업무 계획에 구체화합니다.
CĐKHCN은 집행 위원회의 전체 과정 프로그램, 검사 위원회의 업무 규정 및 집행 위원회, CĐKHCN 1기, 2025-2030년 임기의 임무 할당을 수립합니다. 모든 수준의 노동조합 간부를 위한 노동조합 직무 교육 계획을 수립합니다. 동시에 노동조합 업무 이론 및 직무 교육 과정을 조직하기 위한 협력 계획을 수립합니다.
CĐKHCN 기관의 간부 및 공무원에 대한 직무 위치를 구축하고 직무 위치를 설명합니다. "기층 노동조합의 내용, 방법 및 활동 품질을 지속적으로 혁신하고 개선"에 관한 베트남 노동총연맹의 2011년 1월 6일자 결의안 6a/NQ-TLĐ 및 결의안 6a의 지속적인 이행에 관한 2021년 3월 17일자 결론 02/KL-BCH의 15년 시행 요약 계획을 구축합니다.
당 제13차 대회 결의안 및 "새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 활동 혁신"에 관한 결의안 02/TW 시행에 관한 행동 프로그램 번호 02/CT-BCH 시행 5년 중간 결산 보고서.
CĐKHCN은 각 직속 노동조합에 조합원 개발 계획을 수립하고 목표를 할당합니다. 조합원 개발 작업을 촉진하고 조합원 개발 작업에 대해 노동자를 홍보하고 동원합니다.
조합원 개발, 기초 노동조합 설립 시행 상황을 6개월 및 연간 정기적으로 업데이트하고 보고하며, 베트남 노동총연맹 소프트웨어에서 조합원 개발 작업을 업데이트합니다.
그 결과, 2026년 상반기에 CĐKHCN은 233명의 신규 조합원을 개발했습니다. 375명의 우수 조합원을 당에 추천하고 356명의 신규 당원을 입당시켰습니다.
모든 수준의 노동조합에 동급 전문가와 협력하여 노동자, 공무원, 노동자 팀을 검토하도록 지시합니다. 혁신 요구 사항을 충족하기 위한 학습 및 연수 계획을 수립합니다. 동시에 간부, 조합원, 노동자가 학습에 참여하고 수준을 향상시킬 수 있도록 지원 및 조건을 조성하는 메커니즘과 정책을 마련합니다.
