노동자를 위한 더 많은 권리
2026년 6월에 결혼한 Tran Quyen Anh 씨(호치민시 Tan Tao 산업 단지 7번 인쇄 주식회사 노동자)는 2026~2028년 단체 노동 협약에 따라 회사로부터 300만 동을 받았습니다. 결혼 선물이 200만 동에서 300만 동으로 증가했을 뿐만 아니라 Quyen Anh 씨는 급식비 48,000동/인/일, 어린 자녀 양육비 300,000동/월/명, 고등학교, 대학교 및 대학원 졸업생 포상 등 많은 새로운 정책을 누릴 수 있습니다.
이는 단체 협상이 실질적으로 시행될 때 노동자가 법률에 규정되지 않았지만 기업이 자발적으로 약속한 추가 권리를 갖게 된다는 것을 보여주는 많은 사례 중 하나일 뿐입니다. 니덱 베트남 회사에서는 아내가 출산한 남성 노동자는 전액 급여로 하루 더 휴가를 받을 수 있습니다. 조부모, 형제자매가 사망한 노동자는 전액 급여로 이틀 휴가를 받을 수 있습니다. 한편, 니세이 일렉트릭 베트남 회사는 노동자의 직업 개발 기회를 높이기 위해 전문성, 관리 및 일본어에 대한 많은 무료 교육 정책을 추가했습니다.
탄호아성 레몬 산업 단지에 위치한 사쿠라이 베트남 유한회사에서는 지난 3월에 약 5,000명의 노동자가 기업으로부터 조기 급여 인상 검토를 받았습니다. 뿐만 아니라 협약은 노동자가 설날에 13번째 월급 보너스를 받을 수 있도록 보장합니다. 연차 휴가는 300% 수준으로 지급됩니다. 임신 7개월차 여성 노동자는 근무 시간이 매일 7시간으로 단축되지만 여전히 충분한 급여를 받습니다.
급식비 20,000동/인/일, 근면 수당 280,000동/월, 하숙집 지원 150,000동/월, 휘발유 수당, 근속 수당 150,000~800,000동/월, 외국어 학습 수당 100만~500만 동/인/월 등 다른 많은 복지 제도도 유지되거나 인상 조정되었습니다.
매우 작아 보이는 조항들이 수천 명의 노동자들의 삶에 큰 변화를 가져왔습니다. 왜냐하면 좋은 단체 협약은 소득을 개선할 뿐만 아니라 노동자들이 기업의 공유와 동행을 느끼도록 돕기 때문입니다. 호치민시 노동 연맹에 따르면 2026년 상반기에만 658건의 단체 협약이 새로 체결되었습니다. 현재 시 전체에 13,000건 이상의 협약이 유효하며, 거의 절반이 A급 및 B급 품질을 달성했습니다. 이러한 수치는 점점 더 많은 기업들이 법률의 최소 수준을 준수하는 대신 안정적인 노사 관계를 구축하기 위해 대화와 협상을 선택하는 추세를 반영합니다.
공동 발전을 위한 협상
호치민시뿐만 아니라 전국 많은 지역에서 효과적인 단체 협상 모델이 나타나고 있습니다. 대표적으로 다낭에서는 최근 베트남 노동총연맹이 대화 및 단체 협상 업무에서 뛰어난 두 명의 기초 노동조합 위원장인 레티하이쩌우 씨(29/3 섬유 주식회사)와 레호안지앙 씨(세도 비나코 유한책임회사)를 표창했습니다.
29/3 섬유 의류 주식회사에서 주이쑤옌의 기업이 다낭으로 합병되었을 때 지역 최저 임금 수준의 차이로 인해 노동자의 사회 보험 권리에 많은 부적절성이 발생했습니다. 수개월의 협상 끝에 레티하이쩌우 씨가 이끄는 노동조합 집행위원회는 기업에 최저 임금을 지역 규정보다 12.4% 높게 조정하고 주이쑤옌 노동자에게 지역 II 임금을 적용하도록 설득했습니다. 이러한 내용은 이후 단체 노동 협약 및 회사 급여표에 포함되었습니다.
29/3 섬유 의류 주식회사 노동자인 팜티빅트엉 씨는 임금 조정이 노동자들의 월별 소득 개선에 도움이 될 뿐만 아니라 사회 보험료 납부 수준을 높여 향후 제도를 위한 더 나은 기반을 마련한다고 말했습니다. "우리가 가장 분명하게 느끼는 것은 노동자들의 목소리가 경청되었고 정당한 제안이 협약의 구체적인 약속이 되었다는 것입니다."라고 트엉 씨는 말했습니다.
한편, 세도 비나코 유한책임회사에서는 연간 3~5% 임금 인상, 근면 수당 인상, 근속 수당 인상, 식사 가치 인상, 휘발유 및 차량 지원, 첫 근무일부터 24시간 사고 보험, 여성 노동자를 위한 많은 정책 등 많은 협상 내용이 밝은 지점이 되었습니다. 매년 이러한 조항은 5,000명 이상의 조합원과 노동자에게 약 230억 동의 이익을 가져다줍니다.
이러한 결과는 단체 협상이 양측 간의 협상이 아니라 기업이 지속 가능하게 발전하고 노동자들이 안심하고 오랫동안 헌신할 수 있도록 함께 해결책을 찾는 과정임을 보여줍니다.
진정으로 조합원과 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처입니다.
응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원 겸 베트남 노동총연맹 위원장은 제14차 베트남 노동조합 대회가 모든 수준의 노동조합이 목표를 성공적으로 달성하려는 높은 결의를 보여준다고 밝혔습니다. 조합원 개발에 집중하고, 조직 모델을 완성하고, 운영 효율성을 개선합니다. 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 잘 수행합니다. 직장에서 민주주의 구현을 촉진합니다. 노동자에게 혁신을 촉진하고, 과학 기술 응용을 선도하고, 새로운 생산력을 구축하고, 노동 생산성을 향상시키고, 평화롭고 독립적이며 민주적이고 부강하며 번영하고 문명화되고 행복한 국가 건설에 기여합니다.
위의 목표를 달성하기 위해 대회는 10개의 노력 목표 그룹을 제시했습니다. "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동을 시작하기로 합의하고, 임기 동안 집중적으로 수행할 2개의 획기적인 단계, 3개의 프로그램, 4개의 프로젝트, 5개의 주요 솔루션 및 임무 그룹을 결정했습니다.
베트남 노동조합 창립 97주년(1929년 7월 28일 - 2026년 7월 28일) 기념은 노동조합 시스템 전체가 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안을 시행하기 시작하고, 노동조합 조직을 전면적으로 강력하고 현대적이며 전문적으로 구축하여 조합원과 노동자의 진정한 신뢰할 수 있는 의지처가 되기로 결심한 상황에서 발생하는 심오한 의미를 지닌 정치적 사건입니다.
이것은 전국 간부, 조합원, 노동자, 공무원, 노동자들이 노동자 계급과 베트남 노동조합 조직의 영광스러운 전통을 되새기고, 혁명 단계에서 노동자 계급과 노동조합 조직의 역할, 역사적 사명, 위대한 기여를 확인하고, 애국심, 헌신에 대한 열망, 혁신 의지를 강력하게 일깨우고, 민족의 새로운 발전 시대에 번영하고 행복한 국가 발전 목표를 성공적으로 달성하는 데 기여하는 기회입니다.
