노동조합은 노동자들이 필요할 때 찾아갈 수 있는 곳입니다.
5월 말, 응우옌빈(까오방)의 당면 가공 공장은 이른 아침부터 불이 활활 타오릅니다. 찜 가마에서 뜨거운 열기가 솟아오르고, 동리엥 구근 분쇄기 소리가 웃음소리와 어우러져 바위산 지역 한가운데서 분주한 노동의 리듬을 만들어냅니다.
작업장 처마 밑에서 휴식을 취하며 계절에 따라 일하는 노동자인 호앙티메이 씨는 이전에 노동조합 가입을 여러 번 거부했다고 말했습니다.
그 당시 저는 매달 단체 비용을 내는 것이 돈을 더 낭비하는 것이라고 생각했습니다. 주간으로는 수입이 많지 않아서 눈앞의 일자리를 찾는 데만 몰두했습니다."라고 머이 씨는 말했습니다.
농산물 가공 시설에서 수년간 임시직으로 일하면서 그녀는 노동조합원이라는 개념에 거의 관심이 없었습니다. 그녀에게 노동조합은 먼 곳에 있는 것이고, 평야 지역의 대형 공장 노동자만을 위한 것입니다.
그러한 생각은 올해 초 남편이 민간 건설 현장에서 일하다가 산업 재해를 당하면서 바뀌었습니다. 집안 수입은 기둥인 남편이 몇 주 동안 병원에서 치료를 받아야 하면서 거의 끊겼습니다.
어려운 상황을 알고 지역 노동조합 간부들은 직접 방문하여 치료비 일부를 지원하고 당면 가공 시설에서 안정적인 일자리를 연결해 주었습니다.
어려울 때만 누가 안부를 묻고 도와주는 것이 얼마나 귀한지 압니다. 예전에는 노동조합이 운동 회의만 하는 줄 알았는데, 이제야 노동자들이 필요할 때 찾아올 수 있는 곳이라는 것을 이해하게 되었습니다."라고 머이 씨는 말했습니다.
까오방성 노동총연맹에 따르면, 지역 노동자의 대부분은 소규모 생산 시설, 규모가 제한적인 민간 기업 또는 임시직 노동자에서 일합니다. 따라서 홍보에만 집중하는 대신, 각급 노동조합은 접근 방식을 바꾸고 있습니다. 신뢰를 구축하고 조합원을 유지하기 위해 실질적인 지원을 제공하는 것입니다.
교대 근무 식사부터 노동자 보육원까지
데탐 산업 단지의 한 재봉 공장의 점심시간은 새로 청소된 주방에 노동자들이 모여들면서 더욱 활기차게 되었습니다.
이전에는 생활 조건이 열악하여 많은 노동자들이 집에서 밥을 가져오거나 공장 구석에서 임시로 먹어야 했다는 것을 아는 사람은 거의 없습니다. 초라한 급식은 한때 봉제 라인에서 하루 종일 일하는 많은 여성 노동자들의 걱정거리였습니다.
6년 이상 기업에서 일한 재봉 노동자인 농티후옌 씨는 노동조합에 애착을 갖게 된 것은 큰 슬로건이 아니라 일상 생활의 작은 변화라고 말했습니다.
노동조합이 제안한 이후 교대 근무 식사의 질이 향상되었습니다. 노동자들도 정기 건강 검진을 받고 설날 선물을 지원받아 모두가 진정으로 관심을 받고 있다고 느낍니다."라고 후옌 씨는 말했습니다.
대기업뿐만 아니라 까오방의 많은 기초 노동조합도 산악 지역 노동자에게 적합한 보살핌 모델을 적극적으로 시행하고 있습니다.
하꽝 고지대에서는 지역 노동조합이 협력하여 "노동자 장터"를 조직하여 노동자들의 직장까지 저렴한 가격으로 필수 소비재를 가져다줍니다. 쌀, 식용유, 생필품 할인 판매대는 항상 퇴근 후 구매하러 오는 노동자들로 붐빕니다.
또는 쭝카인 산악 지역에서는 어려운 환경에 처한 많은 조합원들이 "노동조합의 따뜻한 집" 프로그램을 통해 주택 수리를 지원받고 있습니다. 수년 동안 낡은 집에서 살았던 가족이 이제야 함석 지붕과 바닥을 수리할 여유가 생겼습니다.
까오방성 노동총연맹 위원장인 베당코아 씨에 따르면, 조합원을 지속 가능하게 발전시키려면 우선 노동자들이 조직에 참여할 때의 이점을 느껴야 합니다.
로고만으로 설득하기는 매우 어려울 것입니다.노동자들이 가장 관심을 갖는 것은 어려움에 처했을 때 지원을 받을 수 있는지, 권리가 보호되는지 여부입니다."라고 코아 씨는 말했습니다.
수년 전 까오방의 조합원 개발 작업은 기업이 적고 노동력이 분산되어 있으며 직업을 자주 바꾸기 때문에 적지 않은 어려움에 직면했습니다.적지 않은 노동자들이 다른 지방에서 계절 노동자로 일하기 때문에 노동조합 활동을 안정적으로 유지하기가 매우 어렵습니다.
이러한 현실에 직면하여 노동조합 조직은 "빠른 발전"에서 "확실한 발전"으로 방향을 전환하여 수량만 쫓는 대신 기층 조직의 활동 품질 향상에 중점을 두었습니다. 까오방의 뚜렷한 변화 중 하나는 노동조합 간부들이 노동자들의 삶을 돌보기 위해 기업과 적극적으로 동행하는 것입니다.
이전에는 많은 중소기업이 비용 발생이나 생산 활동에 대한 영향 때문에 기초 노동조합 설립에 미온적이었습니다. 그러나 노동조합이 노동 관계 안정에 기여하고 기업이 노동자를 돌보는 것을 지원하는 것을 보고 인식이 점차 바뀌었습니다.
까오방의 노동조합 간부들은 삶을 돌볼 뿐만 아니라 노동자들이 법률 정책에 접근할 수 있도록 지원하는 "다리"가 되었습니다. 수년간 일한 후에야 노동 계약을 체결하고 사회 보험에 가입하거나 출산 수당을 받을 권리가 있다는 것을 알게 된 노동자들이 있습니다. 임금 체불, 불합리한 해고 사례가 적지 않아 노동조합의 대화 지원과 권리 보호가 이루어졌습니다.
또한 많은 기초 노동조합도 더 실질적인 방향으로 활동을 주도적으로 혁신하고 있습니다. 보살핌 프로그램은 더 이상 광범위하지 않고 주택 지원, 대출, 건강 검진, 급식 품질 향상 또는 노동법 상담과 같은 노동자의 긴급한 요구에 집중하고 있습니다.
까오방 고산 지대의 겹겹이 쌓인 바위산 사이에서 조합원 개발 여정은 가장 평범한 것에서 시작되고 있습니다. 더 풍족한 식사, 수리된 지붕 또는 노동자들이 변고와 어려움에 직면했을 때 적절한 지원.
작아 보이는 것들에서 노동조합 조직은 산악 지역에서 점차 독특한 매력을 구축하고 있습니다. 그곳은 노동자들이 안심하고 일하고, 직업에 전념하고, 오랫동안 헌신할 수 있는 발판이 항상 필요한 곳입니다.
