6월 3일 오후, 응오 주이 히에우 베트남 노동총연맹 부위원장과 쩐 티 탄 하 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원, 노동관계위원회 부위원장의 주재로 제1 토론 센터의 대표자들은 노동조합이 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 내용을 논의했습니다.
이곳에서 응우옌탄도 호치민시 노동총연맹 법률 자문 센터 소장은 제4차 산업 혁명과 심층적인 국제 통합 과정에서 큰 기회 외에도 노동자, 근로자의 삶과 일자리가 적지 않은 압력과 도전에 직면해 있다고 말했습니다. 그것은 소득 차별화입니다. 주택, 의료, 사회 보장의 어려움; 적대 세력이 악용하여 파괴하는 사이버 공간의 사회악과 정보 혼란의 잠재적 위험입니다. 이러한 요소들은 노동 관계의 안정성을 직접적으로 위협합니다. 2023~2025년 기간 동안 시 지역에서 78건의 집단 노동 분쟁이 기록되어 8,200명 이상의 근로자에게 영향을 미쳤습니다.
호치민시의 획기적인 하이라이트는 노동조합이 노동자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 주도적으로 소송을 제기하는 것입니다.
노동자들의 확고한 신뢰를 유지하기 위해 시 노동조합 조직은 사고방식을 적극적으로 바꾸었습니다. 수동적인 화해 역할에 머무르지 않고, 일찍부터 멀리서부터 노동자들을 보호하는 굳건한 "법적 방패"가 되기로 단호하게 결정했습니다.
가장 명확한 증거는 지난 기간 동안 법률 규정을 시행하고 노동자 집단으로부터 위임을 받은 시 노동조합 각급 기관이 법적 절차를 주도적으로 진행하고 고의적으로 지연하고 의무를 위반하며 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 침해하는 일련의 기업을 고소했다는 것입니다.
응우옌탄도 씨는 법률 자문 센터와 각급 노동조합을 통해 집단, 조합원 및 노동자를 위임받아 소송을 제기하고, 소송 서류를 직접 작성하고, 소송 및 변론에 참여하여 사회 보험료 체납 및 장기 체납 기업의 2,500명 이상의 노동자의 합법적인 권익을 보호했다고 밝혔습니다. 효력 발생 판결과 법정 대화 과정을 통해 노동조합은 기업주에게 사회 보험료 체납액 및 기타 보상금을 총 490억 동 이상으로 상환하고 지급하도록 강제했습니다.
이러한 결과는 수천 명의 노동자 가족의 사회 보장 권리를 회복했을 뿐만 아니라 강력한 억지력을 창출하고 법을 존중하며 자발적인 집단 작업 중단을 효과적으로 방지하는 데 기여했습니다.
베트남 노동조합 대회의 혁신적이고 획기적인 정신을 고취하고 지속 가능한 노사 관계 구축 목표를 실현하기 위해 호치민시 노동 연맹은 5가지 핵심 솔루션 그룹을 제안했습니다.
그 중 하나는 조합원 모임 모델을 다양화하는 것입니다. 지속 가능한 복지 향상과 관련된 핵심 세력 개발. 조합원 개발 작업에서 디지털 기술 응용을 촉진하고, 비국영 부문 기업에서 조직된 "빈자"를 줄이기로 결심합니다. 자율 관리 핵심 요소, 숙박 시설의 핵심 노동자 그룹의 역할을 효과적으로 촉진하여 생각을 적시에 파악하고, 근본적으로 자발적인 파업을 예방합니다. "조합원 복지 프로그램"을 추진하고, 주택, 건강 관리, 교육에 대한 장기적인 노동조합 시설을 개발합니다. 사회 보장을 잘 돌보는 것을 가장 지속 가능한 분쟁 예방 솔루션으로 간주합니다...
그 외에도 대화, 단체 협상 수준을 높이고 기반 시설에 대한 심층 지원 도구를 구축합니다. 대화와 단체 협상을 적극적인 분쟁 예방 도구로 만듭니다.
정기적인 대화, 정보 투명성을 촉진하고, 노동 집약적 직업에 중점을 둡니다. 임금 및 복지에 대한 공통 기준을 설정하기 위해 많은 기업이 참여하는 단체 노동 협약을 구축하기 위해 산업별, 지역별 단체 협상을 확대합니다.
기초 노동조합에 긴밀한 기술 지원을 제공하기 위해 "시 단체 노동 협약 도서관" 및 협상 지침 핸드북 세트를 효과적으로 구현합니다.
