6월 3일 오후, 토론 센터 2에서 연설한 레 탓탕 베트남 섬유 의류 노동조합 노동조합 업무위원회 부위원장은 섬유 및 의류 산업은 노동자, 특히 여성 노동자가 많은 산업이지만 대부분 일반 노동자, 이주 노동자, 고강도 노동, 힘들고 유해한 환경에서 일하는 반면 소득과 생활 조건은 여전히 어려움이 많다고 말했습니다.
탕 씨는 "그런 맥락에서 노동조합 조직은 권리를 대표하고 보호하는 장소일 뿐만 아니라 노동자에게 친밀하고 실질적인 의지처가 되어야 합니다. 실제로 노동조합이 삶을 잘 돌보고, 권리를 보호하고, 노동자와 동행하는 곳에서 노동자는 노동조합 조직을 신뢰하고, 헌신하고, 자발적으로 참여합니다."라고 말했습니다.
탕 씨에 따르면 베트남 섬유 의류 노동조합은 현재 11만 명 이상의 노동조합원과 여성 노동자가 71%를 차지하는 117개의 기초 노동조합을 직접 관리하고 있습니다.
지난 몇 년 동안 시스템 내 모든 수준의 노동조합은 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 활동에 많은 혁신을 이루었습니다. 노동조합의 특징이 강한 많은 프로그램이 실제로 삶에 스며들어 노동자들이 노동조합 조직에 대한 신뢰와 애착을 갖게 되었습니다. 2022년부터 2025년까지 산업 수준의 노동자 돌봄 금액은 99억 동 이상에 달했습니다. 정기적인 활동 외에도 시사적이고 긴급한 많은 돌봄 활동이 산업 노동조합에 의해 노동자에게 직접 시행되었으며, 대표적인 예가 COVID-19 전염병 기간 동안 총 420억 동 이상의 노동자 지원 활동입니다. 홍수, 자연 재해 등으로 피해를 입은 노동자 보조금... 31억 2천만 동 이상입니다.
기초 수준에서 보살핌 활동은 어려운 상황에 처한 노동자, 산업 재해, 심각한 질병을 앓고 있는 노동자를 지원하는 데 중점을 둡니다. 설날 선물, 노동조합 식사, 여름 더위 예방 훈련 등을 총 200억 동 이상으로 제공합니다. 매년 15개 이상의 단위가 급식 수준을 조정하고, 90% 이상의 단위가 15,000동 이상의 급식 수준을 지원합니다. 80개 이상의 단위가 93,900명 이상의 노동자가 혜택을 받는 노동조합 식사를 조직합니다.
기층 조직에서 각급 노동조합은 산업 내외의 99개 기업과 협약을 체결하고, 공휴일 및 설날에 할인 상품 구매 카드를 발급했습니다. 2022~2025년 기간 동안 60만 명 이상의 조합원이 산업 및 기층 조직 수준에서 300억 동 이상의 복지 혜택을 받았습니다.
달성된 결과 외에도 조합원 및 노동자 돌봄 활동에는 여전히 다음과 같은 몇 가지 제한 사항이 있습니다. 일부 지역의 활동 내용 및 방법은 여전히 운동적 성격을 띠고 있습니다. 단체 대화 및 협상의 질이 높지 않습니다. 조합원, 특히 젊은 노동자의 생각과 열망을 파악하는 작업이 시기적절하지 않습니다. 일부 단위에서 돌봄 활동에 할당된 자원은 여전히 제한적입니다...
앞으로 노동자를 유치, 결집 및 유지하여 노동조합에 가입시키기 위해 베트남 섬유 의류 노동조합의 노동조합 활동은 다음과 같은 측면에 집중하여 보다 효과적이고 실용적이며 포괄적인 방향으로 혁신될 것입니다.
모든 활동의 중심에 노동자를 두는 것: 모든 노동조합 활동은 노동자의 정당한 이익과 필요에서 진정으로 출발해야 합니다. 계획, 프로그램 및 활동을 시행하기 위해 노동자의 정당한 필요와 열망을 가져옵니다. 취약 노동자, 여성 노동자, 이주 노동자, 어려운 상황에 처한 노동자에게 관심을 기울입니다...
단기적인 보살핌에서 지속 가능한 보살핌으로 사고방식 전환: 보살핌 활동은 소득 증대, 근무 조건 개선, 주택 지원, 보육 비용, 건강 관리와 같은 사회 보장 정책 적용, 직업 기술 훈련, 직업 전환 지원과 같은 대규모 장기 정책을 지향합니다.
노동자 접근 방식 혁신: 직접적인 상호 작용 활동, 효과적인 소셜 네트워크 사용, 조합원 관리에 기술 응용을 통해 행정적인 성격의 회의 활동을 줄입니다. 대화 및 협상의 기반으로 정보 수집을 위한 온라인 유틸리티를 배포합니다.
조합원 복지 프로그램의 효율성 유지: 모든 수준의 노동조합은 기업, 복지 파트너와의 협력을 확대하여 조합원이 상품 및 서비스 가격 인하, 우대 의료 서비스, 저금리 대출, 노동자 자녀 학비 지원, 사회 주택 서비스와 같은 실질적인 혜택을 누릴 수 있도록 해야 합니다.
노동자를 위한 문화 및 정신 활동 혁신: 모든 수준의 노동조합은 다양한 문화, 체육, 정신 건강 관리 활동을 조직하고 자녀 및 노동자 가족과 동행하는 활동을 합니다.
