노동자들은 풍족한 설날을 바라며 안심하고 급여와 보너스를 받기를 바랍니다.
현재의 실제 생활과 고용에서 비나 노동 조합원과 노동자들은 여전히 많은 어려움이 있는 경제 상황에서 급여 비나 보너스 복지 및 설날 맞이 조건에 대한 매우 구체적인 희망을 표명합니다.
호아푸 빈 산업 단지의 재봉사인 후인티민 여사는 설날마다 가장 큰 소망은 급여와 보너스가 충분히 지급되고 가족이 소비를 주도할 수 있도록 빈도가 기한 내에 지급되는 것이라고 말했습니다.
Minh 여사에 따르면 부가 안정적인 수입이 있으면 가족은 설날을 깔끔하게 준비할 수 있고 빚을 질 필요가 없으며 근로자도 기업과 장기적으로 안심하고 관계를 유지할 수 있습니다.
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봉제 산업 노동자뿐만 아니라 자오롱브라 산업 단지에서 일하는 건설 노동자인 레쭝띤 씨는 안정적인 수입과 적절한 설날 보너스가 가장 중요하다고 생각합니다.
띤 씨는 '기업이 혜택에 충분히 관심을 가지면 노동자들은 안심하고 일할 수 있고 뗏 연휴 직후 공장 건설 현장으로 돌아갈 동기가 더 생깁니다.'라고 말했습니다.
55% 급여 및 보너스 감독에 대한 노동조합의 동행은 노동자들이 더욱 신뢰를 갖도록 돕고 눈은 오랫동안 묶여 있으며 눈은 설날 이후 휴직 및 이직 상황을 제한합니다.'라고 띤 씨는 덧붙였습니다.
고향을 떠난 노동자의 관점에서 볼 때 빈즈엉 출신의 하꽁민 씨(현재 지아오롱 산업 단지 건설 노동자)는 설날에 고향으로 돌아가는 교통편을 지원받고 싶다는 희망을 밝혔습니다.
민 씨는 연말 여행 비용이 일반적으로 증가하는 반면 소득은 제한적이어서 많은 노동자들이 가족과 재회하기 위해 고향으로 돌아가고 싶어 망설이고 걱정한다고 말했습니다.
민 씨에 따르면 노동조합이 조직한 정의로운 버스 여행이 있다면 고향을 떠난 노동자들은 더 안심할 수 있고 지출 압박이 줄어들고 가족과 함께 설날을 온전히 맞이할 수 있습니다.
실질적인 설날 보살핌 기층으로의 강력한 향하기
노동 신문과의 인터뷰에서 빈롱성 노동총연맹 위원장인 Nguyen Phuc Linh 씨는 2026년 병오년 설날 보살핌 활동이 실질적이고 효과적이며 낭비적인 형태를 피하면서 조직적인 방향으로 조직된다고 밝혔습니다. 올해의 새로운 점은 총 자원과 보살핌을 받는 대상의 수가 이전 해보다 높아야 하며 동시에 기반 시설을 강력하게 지향해야 한다는 것입니다.
노동조합은 눈 기업 지방 정부 및 상위 노동조합의 자원을 동원하여 눈 차량 눈 기차 눈을 고향으로 데려다주는 비행기를 조직합니다.
린 부다에 따르면 '설날 재회 - 당에 감사하는 봄' 프로그램은 약 700명의 조합원을 유치할 것으로 예상되는 성급 핵심 활동이며 2026년 초 경쟁 운동을 시작하는 것과 결합됩니다.
노동조합 섣달 그 만찬'은 계속 유지되어 간부 노동자 고용주 및 지역 지도자 간의 유대감을 형성합니다. 각 식사는 사회화와 결합된 간부 노동조합 재정에서 70 000 VND가 지원됩니다.
또한 성 노동총연맹은 조합원들이 총연맹이 주최하는 온라인 '노동조합 설날 장터'에 참여하도록 안내하여 쇼핑을 더 편리하게 할 것입니다.
성 노동총연맹 상무위원회는 또한 불치병에 걸린 노동자 특별히 어려운 상황에 처한 노동자 설날 밤에 일해야 하는 경우를 직접 방문하여 선물을 증정했습니다.
linh 씨는 '모든 노동조합은 기업의 임금 체불 도주 사례를 적시에 발견하고 처리하기 위해 브리지 대화를 강화하여 뗏 기간 동안 누구도 뒤처지지 않도록 하겠다는 정신에 따라 브리지 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호할 것입니다.'라고 덧붙였습니다.
