광범위한 관리 지역의 과제
2025년 7월 4일부터 남프억 코뮌 노동조합은 5,300명 이상의 노동자가 있는 20개의 기초 노동조합을 인수하고 관리하여 대규모 코뮌 수준 노동조합 단위 중 하나가 되었습니다.
과제는 본사가 남프억사에 있지만 남프억, 주이응이아, 투본의 세 지역에 걸쳐 운영을 관리해야 한다는 것입니다.
코뮌 간 노동조합 모델에 따라 운영되기 때문에 해당 부서는 위의 세 지역 모두에서 노동조합 활동을 연결, 관리 및 조정하는 허브 역할을 맡았습니다.
지리적 어려움뿐만 아니라 단위는 자율적인 공공 사업 부문, 비국영 기업, 시장, 특히 3개의 어업 노동 조합을 포함하여 운영 모델이 일관되지 않습니다. 각 유형은 생산 특성과 서로 다른 보살핌 요구 사항을 가지고 있습니다.
어업 노동조합에서 어민들은 항해, 불안정한 수입, 불안정한 노동조합비에 전적으로 의존하고 있으며, 이는 정기적인 운동 활동을 유지하는 데 영향을 미칩니다.
다낭시 남프억 코뮌 노동조합 위원장인 람 티 비 여사는 "20개의 기초 노동조합에 접근하는 것은 자율 사업 부문, 기업에서 직업 조합에 이르기까지 유형이 매우 다양한 단위에서 코뮌 노동조합의 어려운 문제입니다. 특히 어업 직업 조합은 거의 안정적인 수입원이 없습니다.
이를 해결하기 위해 초기 단계에서 우리는 기업에서 설문 조사 및 출시를 조직하기 위해 문화사회부 및 사회 보험과 협력 규정을 구축하기 위해 코뮌 인민위원회와 적극적으로 협력했습니다. 그로부터 노동조합은 새로운 기금 계산 모델을 구현할 때 생산 상황을 적시에 파악하고 단위의 어려움과 제안을 기록합니다.
조합원 생활을 돌보기 위한 주도적인 노력
남프억사 노동조합은 3개 사 인민위원회와 협력 규정 체결을 주도적으로 자문했습니다. 노동 관계를 잘 관리하기 위해 사회 보험 기관, 공안 및 전문 부서와의 연결을 강화했습니다. 2026년까지 사 노동조합은 2,924명의 조합원을 관리했으며, 이는 신규 채용 시점보다 917명 증가한 수치입니다.
노동자 돌봄 사업이 전면적으로 확대되었습니다. "꿈을 펼치다 - 조합원, 노동자 자녀의 미래를 위해" 클럽은 총 9천만 동 상당의 어려운 학생 15명을 후원하고 있습니다. "노동조합 돼지 저금통 나눔" 모델은 재난 사례를 적시에 지원합니다.
어업 노동조합의 취약 노동자의 경우 노동조합은 자금 지원, 국기 증정 및 해상 사고 보험을 위해 유리한 기초 노동조합과 어려운 단위 간의 자매결연을 시행합니다.
특히 2026년 건강 관리 사업에서 노동조합은 노동자를 위해 7억 동 이상의 가치로 1,200회 이상의 무료 진료, 검진 및 약품 배포를 조직하기 위해 협력했습니다. 2026-2030년 단계의 "직장 내 산업 안전 문화" 모델도 기업에서 출시되었습니다.
다낭시 주이쑤옌 지역 의료 센터의 의료 종사자인 도안 티 홍 씨는 "지난해에 노동조합 조직으로부터 많은 지원 선물, 특히 아들을 위한 선물을 받았습니다. 저는 노동조합 조직이 항상 우리 가족의 어려운 상황을 공유하고 세심하게 돌봐준 것에 대해 매우 감사하고 존경합니다."라고 말했습니다.
