운영 방식의 강력한 혁신
2023-2025년 기간 동안 디지털 전환, 인공 지능이 강력하게 발전하고 조직 구조 조정 및 운영 모델 혁신 요구 사항이 점점 더 높아지는 상황에서 베트남 과학 기술 노동조합(CĐKHCN)은 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 조직으로서의 역할을 수행했습니다. 동시에 과학 기술 산업의 발전과 함께 중요한 동반자로서의 위상을 확고히 했습니다. 이것은 또한 노동조합 활동 방식에서 강력한 혁신 노력을 기록하는 단계이며, 기층 조직을 지향하고, 조합원과 노동자를 중심으로 활동 품질의 척도로 이익을 돌보고 보호하는 효율성을 취합니다.
지난 기간의 하이라이트는 조합원의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 작업이 광범위하고 실질적으로 시행되었으며 점점 더 심층적으로 진행되고 있다는 것입니다. 2023년부터 2025년까지 수만 명의 조합원과 노동자가 사회 보장 활동, 방문, 어려움 보조금, 설날 돌봄, 복지 프로그램 및 긴급 지원을 통해 지원을 받았습니다. 15,000명 이상의 어려운 상황에 처한 조합원이 총 310억 동 이상의 비용으로 노동조합으로부터 지원을 받았습니다. 산업 전체의 설날 돌봄 비용만 200억 동 이상에 달합니다.
뗏 vầy - 쑤언 ", "노동조합 식사", "노동조합 뗏 시장"과 같은 프로그램, 조합원 복지 프로그램은 내용과 조직 형태 모두에서 계속해서 혁신되어 거의 215,000명의 조합원이 수백억 동의 이익 가치를 지닌 복지 프로그램을 누리고 노동자의 물질적, 정신적 삶을 개선하는 데 기여했습니다.
대표, 협상 및 대화 작업에서 모든 수준의 노동조합은 노동자의 이익을 보장하는 메커니즘 및 정책을 구축하기 위해 전문 부서와 적극적으로 협력했습니다. 90% 이상의 기관 및 단위가 간부, 공무원, 직원 회의 및 노동자 회의를 조직했습니다. 체결된 100%의 단체 노동 협약은 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 내용을 담고 있습니다.
새로운 상황에서 CĐKHCN은 노동자들이 기술, 생산 모델 및 디지털 시대의 작업 환경의 매우 빠른 변화에 적응할 수 있는 능력을 갖도록 도와야 한다고 결정했습니다. 따라서 CĐKHCN은 현재의 삶을 돌볼 뿐만 아니라 노동자들의 미래 능력을 돌봅니다. 이것은 또한 CĐKHCN이 훈련 작업에 특별히 관심을 갖고 집중하고, 수준, 직업 기술, 디지털 기술을 향상시키고, 평생 학습 문화를 구축하고, 노동자들이 발전하고, 배우고, 능력을 향상시키고, 미래에 적응할 수 있는 기회를 갖도록 돕는 전제 조건을 만드는 접근 방식입니다.
노동조합 활동에 디지털 기술 및 인공 지능 응용
2023-2025년 기간 동안 CĐKHCN의 또 다른 중요한 특징은 노동조합 활동에 디지털 기술과 인공 지능 응용을 촉진하는 것입니다. 과학, 기술, 혁신 분야에서 선구적인 역할을 하는 산업 노동조합 조직이라는 특성을 가진 디지털 전환은 요구 사항일 뿐만 아니라 발전의 동력이 되었습니다.
홍보 형태는 웹사이트, 팬페이지, 온라인 애플리케이션, 원격 관리 및 교육 시스템을 통해 디지털 플랫폼에서 강력하게 혁신되었습니다. 수십만 명의 조합원이 당의 정책, 국가 법률 및 노동조합 결의안을 홍보하고 보급받았습니다.
특히 교육 및 훈련에 AI를 적용한 것은 126,000명의 간부, 조합원, 노동자가 AI에 대한 온라인 교육 과정을 완료하는 획기적인 발전을 이루었습니다. 수백 명의 노동조합 간부가 가상 비서 및 디지털 기술 사용에 대한 교육을 받아 노동자들이 더 효율적으로 일하고 기관, 부서 및 국가에 더 많은 기여를 할 수 있도록 도왔습니다.
경쟁 운동은 전문 임무 및 산업 개발 전략과 연계하여 창의적으로 계속 시행되고 있습니다. "숙련된 노동 - 창의적인 노동", "전국 혁신 및 디지털 전환 경쟁", "디지털 문맹 퇴치", "더 나은 업무를 위한 디지털 전환", "각 간부 및 직원에게 하나의 창의성" 운동은 산업 전체에 강력하게 확산되었습니다.
눈에 띄는 결과는 거의 2만 건의 이니셔티브와 유용한 솔루션이 인정되어 실제 적용에 투입되어 1조 동 이상의 이익을 창출했다는 것입니다. 58명의 개인이 베트남 노동총연맹으로부터 창조 노동 훈장을 받았습니다. 많은 단체와 개인이 "백만 건의 이니셔티브" 프로그램에서 표창을 받았습니다.
매년 "갈망의 여정"이라는 주제로 모범 노동자를 기리는 프로그램도 깊은 파급력을 가진 하이라이트가 되었습니다. 2023-2025년 기간 동안 CĐKHCN은 437명의 모범 노동자, 71명의 우수 노동조합 간부 및 많은 선진적인 모범 사례를 기렸으며, 이는 전체 산업의 조합원 및 노동자 팀에서 창의성, 헌신 및 책임 정신을 일깨우고 확산시키는 데 기여했습니다.
2023~2025년 기간 동안 달성된 결과는 모든 수준의 노동조합의 노력, 단결 및 창의성을 반영할 뿐만 아니라 조합원 및 노동자에 대한 노동조합 조직의 역할, 책임, 감정 및 동행, 산업 및 국가 발전에 대한 노동조합 조직의 동행을 보여줍니다.
