노동 신문 기자와의 인터뷰에서 임금 체불 노동자 중 한 명인 또 홍 쭝 씨는 지난 3월 30일 응우옌 응옥 드엉 이사회 의장, 까오 반 람 회사 이사, 그리고 임금 지급이 지연된 노동 계약을 종료한 노동자 그룹 대표인 풍 딘 득 씨, 부 탄 쯔엉 씨, 변호사 등 회사 경영진 간의 회의가 열렸다고 밝혔습니다.
회의 후 발표된 공지에서 회사는 현재 2022년부터 2025년 4월까지 발생한 노동 계약을 종료한 26명의 노동자에 대한 임금 지급 의무가 남아 있음을 인정했습니다.
회사의 설명에 따르면 급여 지급 지연의 원인은 주로 재정적 객관적 어려움에서 비롯됩니다. 구체적으로 회사가 시공한 일부 프로젝트는 결산이 완료되지 않았고 투자자가 예상 일정에 따라 지불하지 않아 자본 점유가 장기간 지속되는 상황이 발생했습니다. 현금 흐름이 심각하게 중단되어 지불 자원 균형 능력에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 동시에 회사는 이전 연도부터 누적된 부채를 처리하고 관리 시스템을 개선하는 과정에 있습니다.
공지에 따르면 "회사는 노동법 규정에 따른 급여를 완전하고 정시에 지급해야 하는 고용주의 의무를 명확히 인식하고 있으며, 근로자의 급여 지급 지연 또는 횡령 정책은 없다고 단언합니다. 지급 지연은 의도치 않은 것이며, 위에 언급된 객관적인 어려움에서 비롯된 것입니다.
노동자들에게 보낸 공지에서 회사는 많은 어려움에도 불구하고 2025년 11월과 2026년 2월에 미지급 임금의 일부를 지불하기 위해 자원을 균형 있게 조정하기 위해 노력했다고 밝혔습니다. 동시에 회사는 다음과 같은 해결책을 적극적으로 시행하고 있습니다. 투자자로부터의 결산 및 부채 회수 작업을 가속화합니다. 프로젝트의 법적 서류를 검토하고 완료합니다. 재정 자원을 재구성하고, 임금 지급을 우선시하고, 현금 흐름을 보충하기 위한 합법적인 자본원을 찾습니다.
이를 바탕으로 회사는 구체적인 지급 계획을 수립하고 부채 회수 진행 상황에 따라 각 기간별로 미지급 임금 전액을 지급할 것을 약속했습니다. 1차: 2026년 6월 30일 이전 총 잔액의 최대 33% 지급. 2차: 2026년 9월 30일 이전 총 잔액의 최대 33% 지급. 3차: 2026년 12월 31일 이전 잔액 전액 지급.
회사는 노동자에게 위에 언급된 지불 계획을 검토하고 2026년 4월 15일 이전에 서면으로 피드백을 보내 회사가 시행할 수 있는 근거를 마련할 것을 요청합니다. 노동자가 동의하는 경우 회사는 노동자 대표를 초청하여 지불 합의서에 서명하도록 하여 당사자의 책임과 시행 로드맵을 설정하는 근거로 삼을 것입니다.
기자와의 인터뷰에서 또 홍 쭝 씨는 임금 체불액 상환 일정이 너무 길다고 말했습니다. 그는 4월 15일과 6월 1일이라는 두 가지 임금 지급 기준을 모두 완료해야 한다고 제안했습니다. "저는 다른 노동자들과 임금 체불액 지급 날짜를 합의한 후 법률 회사를 통해 정보를 보내 회사가 답변 공문을 보낼 수 있도록 하고 있습니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.
쭝 씨는 회사가 위의 두 가지 임금 체불 기준을 충족하지 못하면 노동자는 계속해서 청원서를 제출할 것이며, 중재자를 통해 해결할 수 없으면 법원에 소송을 제기할 것이라고 덧붙였습니다.
