하노이의 한 공립 고등학교 교사인 응우옌 티 후옌 씨(가명)는 2019년 1월 1일부터 9등급 급여가 인상되었고, 2022년 1월 1일부터 9등급 급여와 초과 근속 수당을 받기 시작했다고 밝혔습니다.
2024년 2월 1일, 그녀는 하노이시 내무부로부터 교사 2급 직업 직함, 코드 V.07. 05. 14로 임명되는 결정을 받았으며, 5등급, 급여 계수 5.36을 받았습니다. 이 임명은 전문 팀장 직책과 전문 성과와 관련이 있으므로 더 이상 초과 근속 수당을 받지 않습니다.
근무 기간 동안 후옌 씨는 학교 건설 및 발전에 기여한 공로로 2022년에 교육훈련부 장관으로부터 표창장을 받았다고 밝혔습니다. 2024년에는 우수 학생 육성 공로로 단프엉현 인민위원회 표창장을 계속해서 받았으며, 2024-2025학년도에 임무를 훌륭하게 완수한 공무원으로 분류되었습니다.
위의 시간표와 성과를 바탕으로 후옌 씨는 현행 규정에 따라 2026년 2월 1일에 12개월 조기 승급 심사를 받을 자격이 있는지 질문했습니다.
여교사의 건의와 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
공무원, 공공기관 직원의 업무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 경우 조기 승진 제도는 내무부 장관의 2013년 7월 31일자 통지서 제08/2013/TT-BNV호 제3조 1항에 규정되어 있으며, 이는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 근로자에 대한 정기 승진 및 조기 승진 제도 시행을 안내합니다(내무부 장관의 2021년 6월 29일자 통지서 제03/2021/TT-BNV호 제1조 6항에서 수정 및 보완).
그중 통지서 제08/2013/TT-BNV호 제4조 1항 a호는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자를 관리하는 기관 및 부서의 장은 당 위원회 및 동급 노동조합 집행위원회와 협의하여 기관 및 부서의 임무 수행에서 뛰어난 성과를 거두어 조기 승급 규정을 시행할 책임이 있다고 규정합니다.
규정은 임무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 기준 및 수준, 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자의 각기 다른 성과 수준에 해당하는 조기 승진 기간을 명확히 규정해야 합니다.
동시에 규정은 관리 범위에 속하는 대상에 대한 조기 승급 심사 근거로 사용하기 위해 동일한 뛰어난 성과를 거둔 사람들에 대한 조기 승급 심사 우선 순위를 명확히 명시해야 합니다.
이 규정은 기관 및 부서에서 공개되어야 하며, 시행 과정에서 관리 및 검사를 위해 직속 상위 관리 기관에 보내야 합니다.
내무부는 "위 규정에 근거하여 간부, 공무원, 공공기관 직원 관리 기관(내무부)에 문의하여 답변을 받으시기 바랍니다."라고 밝혔습니다.
