노동, 사회 보험 분야의 행정 위반 처벌에 관한 법령 283/2026/ND-CP 23조 규정에 따르면 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자(2026년 9월 10일부터 효력 발생)는 기업이 노동자에게 임금을 체불하면 행정 위반 처벌을 받게 됩니다.
무기한 임금 지급 위반 노동자 수에 따라 기업은 최대 1억 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다.
그렇다면 노동자는 임금 지급 지연 시 어떤 증거를 보관해야 합니까?
호치민시 변호사 협회의 응우옌흐우혹 변호사는 2019년 노동법 제97조가 급여 지급 기한에 대해 다음과 같이 규정하고 있다고 밝혔습니다.
1. 시간, 날짜, 주에 따라 급여를 받는 근로자는 근무 시간, 날짜, 주 후에 급여를 받거나 양 당사자가 합의한 대로 일괄 급여를 받지만, 15일 이내에 한 번에 일괄 급여를 받아야 합니다.
2. 월급을 받는 근로자는 한 달에 한 번 또는 반달에 한 번 급여를 받습니다. 급여 지급 시점은 양 당사자가 합의하고 주기적인 시점에 정해져야 합니다.
3. 제품별, 계약별 급여를 받는 근로자는 양 당사자 간의 합의에 따라 급여를 받습니다. 작업이 몇 달 동안 해야 하는 경우 매달 한 달 동안 한 작업량에 따라 임금이 선지급됩니다.
따라서 기업은 노동자가 시간, 날짜, 주 또는 월별로 급여를 받는 경우에 따라 노동자에게 급여 지급 날짜를 정하는 것을 포함하여 노동자에게 급여를 지급하는 규정을 구축해야 합니다. 기업이 정해진 날짜 이후에 급여를 지급하는 경우 급여 지급 지연으로 간주됩니다.
혹 변호사는 "노동자는 회사가 현금으로 급여를 지급하는 경우 급여 전표를 보관하고, 기업이 급여를 지급하는 날짜에 대한 증거로 계좌 이체를 통해 노동자에게 급여를 지급하는 경우 계약서에 서명하거나 계좌 명세서에 서명하도록 요구해야 합니다."라고 권고했습니다.
그러나 학 변호사는 또한 법은 불가항력적인 이유로 고용주가 모든 시정 조치를 취했지만 정해진 기한 내에 급여를 지급할 수 없는 경우 30일을 초과하여 지체할 수 없다고 규정하고 있다고 덧붙였습니다.
급여 지급이 15일 이상 지연된 경우 고용주는 급여 지급 시점에 고용주가 근로자에게 급여 계좌를 개설한 은행이 공시한 1개월 정기 예금 금리에 따라 계산된 지연 지급 금액의 이자와 최소한 동일한 금액을 근로자에게 보상해야 합니다.
