주목할 만한 점은 급여 외에도 많은 기업들이 노동자를 유치하고 유지하기 위해 보너스, 보조금, 관광, 보험 등 복지 제도의 세부 사항을 공개한다는 것입니다.
채용 공고판에는 소득 및 관련 제도에 대한 명확한 내용의 채용 정보가 게시되어 있습니다.
예를 들어, SD 베트남 유한회사는 월 1,250만 동에 달하는 수입과 600만 동에 달하는 헌신 보너스를 받는 생산 노동자를 채용하고 있습니다.
상세표에 따르면 기본 급여 약 615만 동 외에도 노동자는 근면 수당, 교통비, 생활비, 어린 자녀 수당, 야간 근무 수당 및 초과 근무 수당과 같은 많은 수당을 받습니다.
마찬가지로 엔도 베트남 유한회사도 월 1천만~1천5백만 동의 수입으로 CNC 기계를 작동하는 노동자 30명을 채용한다고 발표했습니다.
이 기업은 급여 수준에 그치지 않고 팀 빌딩 및 나트랑, 퀴논, 다낭과 같은 장소로의 항공 여행 프로그램과 같은 연계 활동을 도입하여 친근한 근무 환경을 조성하고 노동자의 기업과의 유대감을 높이고 있습니다.
한편 일본에서 투자한 기업인 MHI Aerospace Vietnam Co., Ltd.는 매력적인 제도로 22명의 기술자를 채용한다고 발표했습니다.
기본 급여(월 약 635만~673만 동) 외에도 회사는 근면 수당, 자녀 수당, 외국어 수당, 설날 보너스 제도, 여행 및 근무 중 무료 일본어 교육을 제공합니다.
또 다른 기업인 스미토모 중공업 주식회사도 변속기 공장 노동자를 채용하고 있습니다.
이 기업은 기본 급여를 월 약 620만 동으로 제시하며, 총 수당은 월 250만 동에 달할 수 있으며, 신규 가입자에게는 최대 360만 동의 보너스를 지급합니다.
노동자들은 또한 완전한 사회 보험에 가입하고, 주요 휴일에 보너스를 받고, 여행을 조직하고, 회사의 많은 내부 활동을 할 수 있습니다.
한편, 하노이 스틸 센터 유한회사는 기본 급여 약 590만 동으로 노동자를 채용하고 있으며, 총 수입은 월 700만~1,000만 동에 달할 수 있습니다.
이 기업은 또한 연간 2회 정기 건강 검진, 사고 보험 및 주택, 교통, 근면, 근무 환경 수당과 같은 다양한 보조금과 같은 건강 관리 제도를 강조합니다.
채용 장소에서 기록한 바에 따르면, 적지 않은 노동자들이 채용 공고의 각 정보를 자세히 읽고 비교하는 데 많은 시간을 할애했습니다. 응우옌 티 프엉 씨(1995년생, 탄호아 출신)는 각 직책의 세부 사항을 알아보기 위해 공고 게시판 앞에 꽤 오랫동안 있었습니다.
프엉 씨는 "많은 회사의 채용 기준을 모두 충족하지만 급여 외에도 복리후생과 근무 환경에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 회사가 좋은 제도와 장기적인 안정성을 갖추고 있다면 기꺼이 헌신할 것입니다."라고 말했습니다.
프엉 씨에 따르면 어린 자녀 수당, 근면 수당, 헌신 보너스 또는 연간 여행 활동과 같은 정보는 노동자들이 더 많은 관심을 받고 있다고 느끼게 합니다. 이것은 또한 그들이 적합한 직업을 선택하는 데 도움이 되는 요소입니다.
실제로 많은 기업들이 인사 변동 이후 노동력을 보충해야 하는 상황에서 급여 수준과 명확한 복지 제도를 공개하는 것이 중요한 전략이 되고 있습니다.
소득 경쟁뿐만 아니라 기업들은 근무 환경, 사회 복지 및 직업 개발 기회 개선에도 주력하고 있습니다.
이는 기업이 새로운 노동력을 유치하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노동자들이 공장에 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있도록 동기를 부여하여 탕롱 산업 단지와 같은 대규모 산업 단지의 인적 자원을 안정시키는 데 기여합니다.
