노동력에 목마른 기업
Suoi Dau 산업 단지에서는 일반 노동자부터 기술자까지 많은 공장 정문 앞에 채용 공고가 가득 걸려 있습니다. "저희는 주문이 있고 공장이 있지만 운영할 사람이 부족하고 채용 공고는 많지만 제출된 서류는 매우 적습니다. 현재 회사는 약 200명의 노동자가 필요하지만 서류는 약 10-15건에 불과합니다."라고 Thong Nhat 수영복 의류 유한 회사의 대표가 말했습니다.
프랑스식 여성 의류 개발 유한책임회사(FLD) 부국장인 보선 씨는 다음과 같이 알렸습니다. 기업에는 400명 이상의 노동자가 있으며, 주문은 연말까지 유지되고 2027년 전체로 예상됩니다. 그러나 생산을 확대하려면 100명의 일반 노동자가 더 필요하지만 매달 5~10건의 신청서만 접수합니다.
듀롱 산업 단지에서는 2026년 3월에 설립된 Trilink Vietnam Garment Co., Ltd.가 현재 약 130명의 노동자를 고용하고 있으며, 예상 규모는 400~600명입니다.
회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 땀 느 여사에 따르면, 회사는 숙련된 재봉 노동자 200명, 월 700만~1,500만 동의 수입과 복지 혜택을 긴급히 필요로 하지만, 지원 서류는 매우 적습니다.
마찬가지로 수산물 가공 기업도 어려움을 겪고 있습니다. 베트남 참치 유한회사의 응우옌 반 즈 이사는 기업에 5개의 공장이 있으며 현재 약 500명의 노동자가 부족하다고 말했습니다. 기업은 채용 및 교육 센터를 설립하고 지역에 직접 가서 채용을 연결했지만 여전히 수요를 충족하지 못하고 있습니다.
기술적이고 고품질의 노동력의 경우 문제는 훨씬 더 어렵습니다. 카인호아성 고용 서비스 센터 소장인 쩐다이즈엉 씨에 따르면 2026년 2분기에 고용 정보 채널에서 노동 공급-수요 조사 센터는 886개 기업을 대상으로 조사했습니다. 채용 수요는 1,559개 직책으로 20,283명의 노동자와 9,946명의 구직 수요가 있습니다.
수요는 주로 가공 및 제조 산업에 집중되어 있습니다. 일반 노동자가 대다수를 차지하고, 대졸 및 대학원 노동자가 13.41%를 차지하며, 건설, 교육-훈련, 전문 활동, 과학 및 기술에 집중되어 있습니다.
즈엉 씨는 노동 시장이 산업 간 노동 이동이 불안정하고, 개인적 요인과 고용 특성으로 인해 노동 변동이 여전히 흔하기 때문에 여전히 제한적이라고 인식했습니다.
수요를 따라가지 못하는 교육
위에서 언급한 문제의 원인 중 하나는 교육 시스템에 여전히 많은 부적절한 점이 있기 때문입니다. 호아이남 박사 - 나트랑 대학교 총장은 수산 분야 인력 양성 센터임에도 불구하고 학교가 학생을 모집할 수 없는 시기가 있었다고 말했습니다. 반면에 수산 분야 학생들은 졸업 후 일자리를 찾기 어렵고, 심지어 식품 가공을 공부하는 학생들은 제품 사업으로 전환하기도 합니다. 이는 일부 교육 분야가 실제 수요를 따라가지 못하고 있음을 보여줍니다.
카인호아 대학교는 2030년까지 최소 30%의 강사가 박사 학위를 취득하고 그중 15%가 부교수 학위를 갖는 것을 목표로 하고 있습니다. 그러나 지방 정부는 매년 근무하는 인원수를 줄이는 정책을 가지고 있습니다.
판피엔 박사 - 카인호아 대학교 총장 - 은 학교가 강사 채용에 있어 자율권을 부여받지 못하여 규모를 확대하고 교육의 질을 향상시키기 위해 고학력 인력을 적시에 유치하는 능력이 제한적이라고 밝혔습니다. 매년 근무 인원 감소는 강사 수 감소로 이어져 교육 유지 및 발전 능력에 직접적인 영향을 미칩니다.
응우옌탄하 카인호아성 인민위원회 부위원장에 따르면 교통, 도시, 관광, 산업 및 에너지 인프라의 강력한 발전은 현대 노동력 형성의 토대를 마련하고 있습니다. 그러나 인적 자원의 질은 여전히 발전 속도와 새로운 경제 부문의 요구 사항을 따라가지 못하고 있습니다.
실제로 교육과 시장 수요 간의 "불일치" 상황이 여전히 존재합니다. 많은 기업이 숙련되고 숙련된 기술을 갖춘 노동력이 부족한 반면, 일부 노동자는 직업 지향성이 부족하거나 생산 요구 사항을 충족하지 못합니다. 교육 기관과 기업 간의 연계가 긴밀하지 않고, 조기 진로 지도 작업도 더 많은 투자가 필요합니다. "카인호아는 그러한 제한 사항을 피하지 않습니다. 우리는 이것을 지식, 기술 및 혁신 기반 성장 모델로 전환하려는 경우 조기에 제거해야 할 "병목 현상"으로 봅니다."라고 하 씨는 강조했습니다.
