노동 신문 기자는 이 문제에 대해 고용국 전 부국장인 레꽝쭝 씨와 인터뷰를 했습니다.
선생님, 전통적인 취업 박람회의 문제점을 알려주시겠습니까?
- 취업 박람회, 취업 박람회, 취업 박람회(총칭하여 취업 박람회)...는 20세기 90년대부터 개최되어 매우 고무적인 결과를 가져왔으며, 노동 수급이 만나는 데 도움이 되었습니다.
그러나 취업 박람회 조직은 일반적으로 지역 규모로 조직되고, 그 후 전국적으로 포괄되지 않고 소규모 지역(일부 인접 지방이 조직 연계)으로 확장됩니다. 즉, 노동 공급-수요 정보가 지역 간, 지역 간에 전달되지 않아 기업의 노동 시장 정보 및 채용 정보 접근이 특정 범위에 "묶여" 있습니다. 이러한 현실로 인해 많은 사람들이 일자리를 찾고 싶어하지만 일자리를 찾을 수 없습니다. 많은 단위가 사람을 채용해야 하지만 노동자에게 접근할 수 없습니다.
국가 고용 박람회의 탄생은 어떤 의미가 있습니까?
- 저는 국가 고용 박람회를 조직하는 것이 매우 필요하며 많은 실질적인 효과를 가져온다고 생각합니다.
가장 간단한 예는 노동력 과잉-부족 문제입니다. 이전에는 전국적으로 널리 알려지지 않고 검토되지 않았을 때 시각이 매우 편향되었습니다. 이 산업은 이 성에서 인력이 부족하지만 다른 성에서는 과잉일 수 있습니다. 국가 고용 시장은 그러한 존재를 극복할 것입니다.
국가 고용 시장이 기대대로 노동 공급-수요 연결에 최대한 효과적으로 기여하기 위해 우리가 무엇을 해야 하는지 알려주십시오.
- 제 생각에는 해야 할 일 7가지가 있습니다. 첫째, 국가 고용 박람회 및 지방 고용 박람회 조직과 관련된 법적 규범 문서를 검토하고 작성해야 합니다. 이를 통해 박람회가 법률 규정에 따라 운영되도록 보장하여 노동자와 고용주에게 최상의 효율적인 결과를 가져다주어야 합니다.
둘째, 국가 고용 시장을 조직, 시행 및 평가하기 위한 절차를 구축해야 합니다.
셋째, 특히 지방 및 중앙 정부의 노동 시장 정보 문제에 관심을 기울여야 합니다. 입력 정보를 구축하기 위해 "살아있는" "깨끗한" 정보, 정확하고 충분한 정보를 보장해야 합니다. 표준 입력 정보가 있어야 표준 플랫폼을 구현할 수 있습니다. 이와 병행하여 노동 시장에 대한 예측 작업을 잘 수행해야 하며, 우선 단기 및 중기 예측을 하고, 그 다음 장기 예측으로 나아갑니다.
넷째, 노동자들이 모든 다른 환경에서 이러한 정보에 가장 쉽게 접근할 수 있도록 기준이 필요합니다.
다섯째, 각기 다른 대상 그룹(일반 노동자, 고도의 전문 기술 노동자, 노인 그룹, 청년 그룹, 제대 군인 등)을 위한 공통 플랫폼 및 주제별 플랫폼 모델을 구축합니다.
여섯째, 현재 조건에 적합한 인프라(디지털 인프라, 디지털 기술 및 디지털 인력)에 특히 주의를 기울여 고용 시장 수준의 물질적 기반 조건을 업그레이드합니다.
일곱째, 저는 센터 및 취업 박람회의 간부가 국가 사업 단위의 공무원이 되어 노동 수요-공급 연결에 관한 국제 노동 기구 ILO 협약 88호의 정신에 따라 이 임무를 전문적으로 수행하기를 바랍니다.
마지막으로, 제 생각에는 국가 고용 시장의 효율성을 평가하기 위한 KPI 지수 세트와 업무를 할당하고 업무 효율성을 평가하기 위해 박람회에서 일하는 직원에 대한 평가를 적용하는 지수 세트도 필요합니다.
감사합니다!
