5월 11일, 마이흐우호이 D&T 그룹 노동조합 위원장(카인호아성 박나트랑동 닥록 산업 단지 소재)은 2026년 노동자 회의가 기업 주최로 많은 내용이 승인되었다고 밝혔습니다.
D&T 그룹 산하 5개 회원사에서 온 300명 이상의 노동자를 대표하는 약 150명의 조합원과 노동자가 참여했습니다.
회의에서 총괄 이사회와 기초 노동조합(CĐCS) 집행위원회는 생산 및 사업 방향, 급여 제도 및 향후 근무 환경 개선 솔루션에 대해 노동자들과 직접 대화했습니다.
회의에서 응우옌꽝주이 D&T 그룹 총괄 이사는 2025년 생산 및 사업 활동 결과와 향후 몇 년간의 전략적 방향을 공유했습니다.
기업이 시장, 인력 및 노동 생산성에 대한 많은 압력에 직면한 상황에서 D&T 그룹은 지속 가능한 발전을 위한 동력을 창출하기 위해 인력, 혁신 및 복지 정책 개선에 집중하는 방향을 선택했습니다.
2026년에는 기업이 대규모 고객을 계속 안정화하고, 새로운 시장을 확장하며, 노동자의 소득을 개선하기 위해 부가가치 제품 라인 개발에 집중할 것입니다.
회의에서 많은 관심을 끄는 내용 중 하나는 3P 방법(직책 - 개인 역량 - 업무 결과의 세 가지 핵심 요소를 기반으로 한 급여 모델)에 따른 급여표 시행이며, P2 역할 역량 평가 기준 - 업무 완수 역량과 관련이 있습니다.
기업 대표는 이것이 급여 및 보너스 메커니즘을 투명하게 만들고 건전한 경쟁 동기를 부여하며 노동자의 능력을 정확하게 인정하기 위한 해결책이라고 말했습니다.
회의에서는 전체 시스템에서 혁신적인 이니셔티브를 인정하는 평가 기준과 함께 이니셔티브 위원회 목록을 승인했습니다. 또한 D&T 그룹은 2026년까지 100% 부서 및 부서에서 혁신적인 이니셔티브를 등록하고 실제 업무에 적용하는 것을 목표로 합니다.
기업과 노동조합은 심각한 산업 재해를 방지하고, 기업 내 행동 문화를 강화하고, 복지 질을 높이고, 문화 및 스포츠 활동을 조직하는 등 많은 구체적인 목표를 통일적으로 시행하고 있습니다.
노동조합은 또한 활동 방식을 혁신하고 복지 개인화를 지향하며, 일반적인 관심뿐만 아니라 여성 노동자, 젊은 노동자 및 노련 노동자 그룹별 요구 사항을 더 깊이 연구하여 노동과 기업 간의 장기적인 유대감을 강화할 것을 약속했습니다.
