노동조합 재정 업무 혁신
뚜언 씨에 따르면 현재 하이퐁시 노동 연맹(하이퐁 노동 연맹)은 2,994개의 기초 노동조합과 633,550명의 노동조합원을 보유하고 있습니다. 많은 기초 노동조합과 노동조합원의 수는 새로운 발전 공간을 열어줄 뿐만 아니라 관리 업무, 특히 통일되고 현대적이며 효율적이고 지속 가능한 방향으로 노동조합 재정 관리에 대한 더 높은 요구 사항을 제시합니다.
지난 기간 동안 하이퐁 노동총연맹은 모든 수준의 노동조합, 특히 기초 노동조합에 새로운 상황에서 노동조합 재정 업무에 대한 사고방식을 강력하게 혁신할 것을 요구하는 데 집중했습니다.
합병 이후 하이퐁 노동총연맹은 총연맹의 중간 계좌로 이체하지 않으면 노동조합 기금을 받지 않기로 단호히 결정했습니다. 현재 거의 100%의 기업이 이 방법을 준수하여 전체 시스템에서 노동조합 기금의 통일된 관리를 창출하고 있습니다. 노동조합 수준 간의 세수 손실, 세수 지연 또는 데이터 오류 상황을 제한합니다.
특히 노동조합 재정 업무 혁신 과정에서 하이퐁 노동총연맹은 조합원과 노동자를 중심으로 삼는 관점을 확고히 했습니다. 노동조합 재정 자원은 실제로 기초 조직을 지향해야 하며, 어려운 조합원 지원, 긴급 대출, 설날 지원, "노동조합의 따뜻한 집" 건설, 정신 문화 생활 수준 향상, 근무 조건 개선 및 노동자의 직업 기술 향상 지원과 같은 실질적인 보살핌 활동을 우선시해야 합니다.
특히 중요한 해결책은 노동조합 재정 업무의 디지털 전환을 촉진하는 것입니다. 디지털 기술의 응용은 재정 관리를 보다 정확하고 과학적으로 수행하는 데 도움이 되며, 동시에 자원 사용 효율성을 검사, 감독 및 평가하는 데 도움이 됩니다.
노동조합 재정 업무 담당 간부진의 질 향상
응우옌안뚜언 씨는 하이퐁 노동총연맹이 노동조합 재정 업무 담당 간부진의 질을 향상시키는 것이 재정 관리 효율성을 결정하는 핵심 요소라고 판단했다고 강조했습니다.
이에 따라 하이퐁 노동총연맹은 정기적으로 직무 교육 및 훈련을 조직하고 새로운 규정을 업데이트합니다. 동시에 정보 기술 응용 기술, 분석, 예측 및 재무 관리 기술을 강화합니다. 위에 언급된 솔루션과 함께 재정 검사 및 감독 작업도 정기적이고 실질적이며 중점적이고 점점 더 효과적인 방향으로 강화됩니다.
하이퐁 노동총연맹은 또한 전체 노동조합 시스템에서 절약 및 낭비 방지 실천을 촉진하여 재정 자원 사용 효율성을 높이고 핵심적이고 실질적인 임무에 최대한 집중했습니다. 2025년 각급 노동조합 감사위원회는 2024년 기초 수준의 재정 결산, 재정 관리, 자산 및 급여 기금 대조를 위한 1,367건의 감사를 실시했습니다. 같은 수준의 감사는 1,072건, 하위 수준의 감사는 295건입니다. 하이퐁 노동총연맹 감사위원회는 하위 수준의 54건의 감사를 실시했습니다. 각급 노동조합 감사위원회는 노동조합 재정에 대한 추가 징수 및 납부를 제안했습니다. 금액은 127억 4천만 동이며, 그중 노동조합 기금 2%는 88억 4천 8백만 동, 노동조합 기금 1%는 38억 5천 4백만 동입니다.
임무 요구 사항이 점점 더 커지고 있는 상황에서 재정 업무를 수행하는 간부 인력이 부족한 상황에서 하이퐁 노동총연맹은 재정-회계 업무 지원 서비스 임대 계획을 과감하게 연구, 구축 및 총연맹에 제출했습니다. 이 모델은 초기 단계에서 뚜렷한 효과를 발휘하여 수입 관리 품질을 개선하고 재무 데이터의 정확성을 높이는 데 기여했습니다.
건전하고 지속 가능한 방향으로 노동조합 재정 업무를 계속 혁신하고 자원 효율성을 높이기 위해 하이퐁 노동총연맹은 다음과 같은 몇 가지 핵심 솔루션 그룹을 동시에 구현하는 데 집중해야 한다고 결정했습니다. 현대적이고 공개적이며 투명하고 효율적인 방향으로 노동조합 재정의 사고방식과 관리 방법을 강력하게 계속 혁신합니다. 징수 규율 강화 및 합법적인 자원 확대와 관련된 안정적이고 지속 가능한 노동조합 재정 기반을 구축합니다. 노동조합 재정 업무의 포괄적인 디지털 전환을 촉진합니다. 전문적이고 현대적이며 통합적인 요구 사항을 충족하는 노동조합 재정 간부 팀을 구축합니다. 노동조합 재정의 검사, 감독 및 규율, 규율을 강화합니다. 모든 노동조합 재정 활동에서 조합원과 노동자를 중심으로 삼는 관점을 고수합니다.
