새로운 시대의 베트남 노동조합 조직에 대한 전략적 요구 사항

Vương Trần |

총서기 겸 국가주석의 지시는 베트남 노동조합 조직을 노동자들의 진정한 신뢰할 수 있는 의지처로 건설하기 위한 전략적 요구 사항입니다.

노동조합은 노동자를 대표하고, 돌보고, 보호하기 위해 탄생했습니다.

6월 4일 오전 2026-2031년 임기 베트남 노동조합 제14차 대회에서 지시 연설을 하면서 또 람 총서기 겸 국가주석은 노동조합 조직이 조합원과 노동자를 모든 노동조합 활동의 중심으로 삼아야 한다는 요구 사항을 분명히 밝혔습니다.

또 람 총서기 겸 국가주석은 "노동조합은 노동자를 대표하고, 돌보고, 보호하기 위해 탄생했습니다. 따라서 모든 프로그램, 계획, 운동은 노동자가 무엇을 얻는지, 어떤 권리가 보호되는지, 어떤 어려움이 해결되는지, 어떤 목소리가 경청되는지에 대한 질문에 답해야 합니다."라고 강조했습니다.

또 람 총서기 겸 국가주석에 따르면 노동조합의 효율성은 회의 횟수, 문서 수, 운동 수뿐만 아니라 조합원의 신뢰, 노동자의 만족도, 단체 노동 협약의 질, 성공적으로 보호된 사건 수, 기층 생활 개선 수준으로 측정되어야 합니다.

노동자가 있는 곳에는 노동조합이 있어야 합니다. 노동자의 정당한 권익이 영향을 받는 곳에는 노동조합의 목소리가 있어야 합니다. 노동 분쟁 발생 위험이 있는 곳에는 노동조합이 주도적으로 대화하고, 화해하고, 옳은 것을 보호하고, 노동자의 합법적이고 정당한 이익을 보호해야 합니다.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm phát biểu chỉ đạo tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn
또 람 총서기 겸 국가주석이 6월 4일 오전 베트남 노동조합 제14차 대회에서 지시 연설을 하고 있습니다. 사진: 하이 응우옌

제14차 베트남 노동조합 대회에서 또 람 총서기 겸 국가주석의 "조합원, 노동자를 모든 노동조합 활동의 중심으로 삼는 것"에 대한 지시 연설은 운영 방식에 대한 요구 사항일 뿐만 아니라 국가의 새로운 발전 단계에서 노동조합 조직의 핵심 가치, 역사적 사명을 확인하는 것입니다.

사회주의 지향 시장 경제가 점점 발전하고, 심층적인 국제 통합 과정, 디지털 전환 및 제4차 산업 혁명이 노동 관계에 강력한 변화를 가져오고 있는 상황에서 노동자들은 더 많은 발전 기회를 갖게 될 뿐만 아니라 적지 않은 과제에 직면해 있습니다. 고용, 소득, 노동 조건, 사회 보장, 직업 기술 및 새로운 생산 환경에 대한 적응 능력에 대한 압력으로 인해 노동조합 조직은 실제로 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목이 되어야 합니다.

노동조합 조직의 대표로서의 용기와 책임 확인

노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌뚝 베트남 조국전선 중앙위원회 문화사회 자문위원회 위원장은 제14차 베트남 노동조합 대회에서 또 람 총서기 겸 국가주석의 연설에 많은 중요한 메시지가 담긴 것에 감명을 받았다고 밝혔습니다.

총서기 겸 국가주석은 노동조합은 노동자를 대표하고, 돌보고, 보호하기 위해 탄생했으며, 모든 프로그램, 계획, 운동이 노동자가 무엇을 얻는지, 어떤 권리가 보호되는지, 어떤 어려움이 해결되는지, 어떤 목소리가 경청되는지에 대한 질문에 답해야 한다는 매우 구체적인 요구 사항을 제시한다고 단언했습니다.

이는 행정 관리, 운동 조직에 치중하는 접근 방식에서 조합원 봉사 효율성을 척도로 삼는 접근 방식으로 전환되는 매우 뚜렷한 혁신 사고방식을 보여줍니다. 이는 노동조합의 모든 활동이 여러 회의, 여러 프로그램 또는 여러 운동을 조직하는 데 그치지 않고 노동자가 누릴 수 있는 구체적이고 실질적인 가치를 지향해야 함을 의미합니다."라고 응우옌뚝 씨는 말했습니다.

Ông Nguyễn Túc - Chủ nhiệm Hội đồng tư vấn về Văn hóa - Xã hội (Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam). Ảnh: Trần Vương
응우옌뚝 - 문화-사회 자문위원회 위원장 (베트남 조국전선 중앙위원회). 사진: 쩐브엉

응우옌뚝 씨에 따르면 노동자의 권리가 더 잘 보호되고, 삶이 개선되고, 목소리가 경청되고, 어려움이 적시에 해결될 때 노동조합 조직의 명성과 매력이 진정으로 확고해질 것입니다.

조합원의 신뢰, 노동자의 만족도, 단체 노동 협약의 질, 성공적으로 보호된 사건 수 또는 기층 생활 개선 수준은 가장 실질적인 가치를 지닌 "소프트 척도"입니다. 이것은 또한 현대 경영 추세에 부합하는 요구 사항이며, 서비스 대상을 중심으로 합니다.

이와 함께 "노동자가 있는 곳에는 노동조합이 있어야 한다"는 메시지는 노동 유형에서 노동조합 조직의 존재감을 확대하고 역할을 강화하려는 결의를 보여줍니다.

더 중요한 것은 "노동자의 정당한 권리가 영향을 받는 곳에서는 노동조합이 목소리를 내야 한다"는 요구 사항은 노동조합 조직의 용기와 대표 책임을 확인하는 것입니다.

노동조합은 단순한 연결 고리일 뿐만 아니라 대화, 협상, 화해 및 분쟁 예방의 선도적인 세력이 되어야 합니다. 그러한 주도성은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 데 기여할 뿐만 아니라 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고 기업과 국가의 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련합니다.

제14차 베트남 노동조합 대회에서 또 람 총서기 겸 국가주석의 지시는 새로운 임기의 행동 방향일 뿐만 아니라 베트남 노동조합 조직을 진정으로 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처, 당과 국가와 노동자 계급 간의 견고한 가교, 새로운 시대에 국가 건설에 기여하는 중요한 세력으로 건설하기 위한 전략적 요구 사항임을 알 수 있습니다.

Vương Trần
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