가장 가까운 것부터 돌보기
6월 29일에 열린 2026년 상반기 노동조합 활동 및 노동자 운동 중간 결산 회의에서 성 노동 연맹의 결의에 찬 지시 하에 각급 노동조합은 모든 활동의 중심에 조합원과 노동자를 두고 기층 조직을 강력하게 지향한다는 모토에 따라 2026년 노동자의 달을 시행했습니다.
발족식에 집중할 뿐만 아니라 기업, 산업 단지, 하숙집 및 지역에서 직접 많은 프로그램을 시행하여 노동자들이 직접 참여하고 혜택을 받을 수 있도록 돕습니다.
많은 문화, 스포츠 및 교류 활동을 통해 산업 단지 및 클러스터에서 활기찬 분위기가 확산되었습니다.
하이라이트는 2026년 동탑성 노동자 축구 대회로, 30개 팀, 기초 노동조합에서 온 약 400명의 선수가 참가합니다. 이 대회는 건강을 단련하는 놀이터를 제공할 뿐만 아니라 노동자와 기업 및 노동조합 조직 간의 유대감을 강화합니다.
많은 체육 대회, 예술 경연 대회, 민속 놀이, "퇴근 후 노동자 노래" 프로그램도 널리 개최되어 긴장된 근무 시간 후 휴식을 취할 수 있는 시간을 제공합니다.
이와 병행하여 건강 검진, 초음파, 검사, 무료 약품 제공, "노동조합 식사" 조직, 할인 복지 부스 등이 있습니다. 이러한 실질적인 프로그램은 노동자의 물질적, 정신적 삶을 개선하고 노동자들이 직장에서 노동조합 조직의 관심을 느낄 수 있도록 기여합니다.
산업 안전 및 대화를 통한 동행
동탑 노동조합은 삶을 돌볼 뿐만 아니라 산업 안전 및 위생을 보장하는 것이 핵심 임무임을 확인했습니다.
제26회 산업 안전 및 위생 - 화재 예방 및 진압 대회에는 89개 팀, 623명의 참가자가 참가하여 화재 예방 및 진압, 응급 처치 및 산업 재해 처리 섹션을 통해 실제 생산 상황을 재현했습니다.
주목할 만한 점은 산업 안전 작업의 디지털 전환, 안전 및 위생 담당자 네트워크 관리, 직장 안전 보장 효율성 향상 솔루션에 대한 많은 주제가 널리 시행되어 현대 생산 요구에 대한 노동조합 조직의 적응을 보여줍니다.
이와 함께 "5월 대화", "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 포럼", "노동자 감사" 프로그램 및 기업에서의 여러 정기 회의는 수천 명의 조합원이 생각, 열망을 표현하고 근무 환경 개선을 위한 해결책을 제안할 수 있는 조건을 만들었습니다.
기층에서 바로 대화를 강화하면 많은 제안이 접수되고 적시에 해결되어 조화롭고 안정적이며 지속 가능한 노사 관계 구축에 기여합니다.
매달 노동자의 달이 되도록
2026년에는 개인 디지털 서명 설치 안내, "디지털 노동조합 - 조합원 연결" 모델 출시, "숙련 노동, 창조적 노동" 운동 시작, 어려운 환경에 처한 조합원을 돌보기 위한 사회적 자원 동원 등 동탑 노동조합의 많은 혁신 모델도 기록되었습니다.
이러한 활동은 노동조합 조직의 보살핌 범위가 점점 확대되고 있음을 보여주며, 권리 보호, 생활 수준 향상뿐만 아니라 노동자들이 디지털 전환과 노동 시장의 새로운 요구 사항에 적응하도록 지원합니다.
동탑 노동조합의 흔적을 만든 것은 프로그램 수나 활동 규모가 아니라 노동자들이 경청되고, 동행되고, 구체적인 행동으로 보살핌을 받는 기층 조직으로의 강력한 변화에 있습니다. 바로 그러한 방식이 노동자의 달이 더 이상 5월에만 국한되지 않고 모든 수준의 노동조합 활동에서 일관된 정신이 되는 데 도움이 되었습니다. 다시 말해 동탑에서는 노동자들이 일년 중 언제든지 노동자의 달이라는 것을 항상 느낍니다.
