Manpower 회사의 설문 조사에 따르면 2026년 2분기 베트남의 순 채용(신규 채용된 직원 수와 특정 기간 동안 퇴사(자발적 또는 해고)한 직원 수 간의 차이 측정)은 +47%에 달했습니다. 이 결과는 전 세계 평균(31%)과 아시아 태평양 및 중동 지역 APME(38%)를 훨씬 능가합니다.
Manpower의 최신 채용 동향 조사는 2026년 1월 1일부터 2월 3일까지 42개 국가 및 지역의 41,700개 이상의 기업에서 의견을 수렴하여 실시되었습니다. 베트남에서는 조사 대상 260개 기업 중 63%가 2분기에 채용을 늘릴 것으로 예상하고, 21%가 현재 인력 규모를 유지할 계획이며, 16%가 채용을 줄일 것으로 예상합니다.
Manpower에 따르면 베트남의 채용 기대치는 현재 양방향 그림을 보여줍니다. 기업은 사업 확장 목표를 추구하는 동시에 운영 효율성 향상을 추진합니다. 따라서 성장 요구를 충족하기 위해 많은 새로운 직책이 채용되는 반면, 일부 다른 조직에서는 기술이 운영 최적화에 점점 더 중요한 역할을 하기 때문에 노동력 구조 조정 과정이 진행 중입니다.
일반적인 추세에 따르면, 향후 몇 달 동안의 고용 시장은 여전히 매우 긍정적이며, 베트남 기업의 52%가 규모 확장이 채용 증가의 주요 이유라고 답했으며, 이는 사업 성장이 인력 수요를 촉진하는 주요 동력이 계속되면서 전 세계적인 일반적인 추세를 반영합니다. 이 요소는 특히 북부 지역 기업(61%)에서 뚜렷하며, 이 시장의 성장에서 비롯된 큰 채용 압력을 보여줍니다.
채용 감축 계획의 주요 원인은 프로세스를 개선하기 위한 조직 간소화(56%)와 일부 직책에 대한 수요를 감소시키는 자동화 응용 프로그램 강화(44%)입니다. 이러한 추세는 대규모 기업(1,000명 이상의 직원)에서 가장 분명하게 나타나며, 여기서 인사 변경은 단기적인 변동보다는 포괄적인 구조 조정 전략과 더 관련이 있습니다.
