효과적인 경쟁 운동 시작
8월 9일, 레탄쑤언 베트남 노동총연맹 상임위원, 베트남 석탄-광물 노동조합(TKV) 위원장은 2026년 초부터 산업 노동조합이 제14차 베트남 노동조합 대회, 광산 지역 노동자의 전통 기념일 90주년, 석탄 산업 전통 기념일, TKV 노동조합 창립 30주년을 기념하는 2026년 경쟁 운동을 시작했다고 알렸습니다.
모든 수준의 노동조합은 394개의 경쟁 프로젝트 및 제품을 맡기 위해 등록했습니다. 프로젝트 및 제품은 노동자의 근무 조건 개선에 중점을 둡니다. 노동자의 삶을 돌보는 프로젝트; 새로운 기술을 적용한 프로젝트 및 제품, 기계화, 자동화, 정보화 프로젝트... TKV 노동조합이 시작한 경쟁 운동에 호응하여 기초 노동조합은 20억 5,500만 동 이상의 포상금으로 368개의 프로젝트를 완료했습니다.
레탄쑤언 씨는 "창의적인 아이디어를 발전시키고, 새로운 과학 기술을 생산에 적용하는 것은 각 단위의 간부와 노동자들이 관심을 갖고 시행하고 있습니다. 그 결과 1,132개의 주제와 아이디어가 인정되었으며, 이익 가치는 497억 동 이상입니다."라고 말했습니다.
창의적인 노동 정신의 모범 중 하나는 Vinacomin Cam Pha 항만 및 창고 회사의 운송 및 하역 작업장에 속한 Hon Net 2 크레인 전기 기계 기술자인 Le Anh Tuan 씨입니다.
부대에서 뚜언 씨는 부유식 크레인의 "의사"로 비유됩니다. 장비에 문제가 발생할 때마다 그는 신속하게 원인을 찾고 처리 방안을 제시하며 정기적으로 기술 개선 아이디어를 냅니다.
지난 시간 동안 그는 동료들과 함께 "혼넷 부유식 폰톤 크레인 주 케이블 개폐용 케이블 헤드 타설" 이니셔티브를 연구하고 기여했습니다. 주 케이블 개폐를 한국 케이블 F28과 Wirelock 접착제로 덮개 헤드(속켓) 타설을 결합한 것으로 교체합니다. 케이블이 고장난 후 Liebherr 회사의 덮개 헤드를 활용합니다.
이 이니셔티브는 안정적이고 안전하게 작동하는 구부러진 배형 개폐 케이블과 2개의 폰톤 개폐 메인 케이블에 적용되었습니다. 리브헤르 회사의 수입 케이블과 동등한 생산량 계산에 따라 적용한 후 수입 케이블을 완전히 대체하고 대체 케이블 공급원을 주도적으로 확보하는 데 도움이 되었습니다. 이 이니셔티브는 신규 구매 비용을 절감했습니다.
본인의 노력으로 레안뚜언 씨는 2026년 2분기에 캄파 운송 및 항만 회사 - 비나코민의 "광부 - 전사" 10가지 모범 사례 중 하나로 선정되었습니다...
최소 4,500개의 노동자 이니셔티브가 적용되도록 노력합니다.
레탄쑤언 씨에 따르면, 베트남 노동총연맹이 발족한 2026-2031년 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동에 호응하여 TKV 노동조합은 최소 75%의 노동자가 전문성, 직업 기술, 디지털 기술을 향상시키기 위한 훈련, 교육, 연수를 받도록 하는 것과 같은 구체적인 목표를 설정했습니다. 그룹 산하 단위의 최소 75%의 노동자가 정보 기술, 디지털 기술 및 업무에 필요한 스마트 장비 사용에 대해 교육을 받도록 합니다.
매년 최소 4,500건의 노동자 이니셔티브가 제안되어 실제에 적용됩니다. 50~100건의 이니셔티브가 베트남 노동총연맹으로부터 창조 노동 훈장을 받았습니다. 2026년 이니셔티브의 이익 가치는 2,400억 동 이상에 달하며, 다음 해마다 10~15% 증가합니다.
TKV 노동조합은 전문 부서와 협력하여 노동자의 물질적, 정신적 삶, 소득 및 복지 제도를 개선하기 위한 솔루션을 구현하기 위해 경쟁합니다. 그중 TKV 그룹 내 단위의 95%가 노동자에게 더 유리한 조항이 포함된 단체 노동 협약을 체결했습니다.
매년 최소 95%의 조합원과 노동자가 노동조합과 기업이 조직하는 복지 프로그램을 누리고 있습니다. 매년 30~40%의 조합원과 노동자가 이니셔티브의 이익 가치에 따라 실제에 효과적으로 적용된 이니셔티브에 대한 보상을 받도록 노력합니다.
