회의는 인민위원회가 노동조합 및 떤흥동 공안과 협력하여 조직했으며, 산업 안전 및 위생에 관한 법률 준수에 대한 기관, 기업 및 노동자의 인식과 책임을 지속적으로 높이는 데 실질적인 의미가 있습니다.
회의에서 쿠 티엔 탄 탄흥동 노동조합 위원장은 2026년 노동자의 달을 맞아 탄흥동 노동조합이 "각 기초 노동조합 - 노동자를 위한 최소한 하나의 실질적인 행동"이라는 행동 정신으로 광범위한 정치 활동을 공식적으로 시작했다고 밝혔습니다.
쿠 티엔 탄 씨는 교대 근무 식사의 질을 높이고, 산업 안전 및 위생 작업을 강화하고, 공장 및 사무실의 직접적인 작업 환경을 개선하는 것의 중요성을 강조했습니다. 구 노동조합 지도부는 노동자의 달의 효과는 슬로건 수나 조직 형태로 측정되는 것이 아니라 노동자가 받는 기쁨, 신뢰 및 실제 이익으로 측정된다고 단언했습니다.
Kido 그룹 주식회사의 인사부 이사이자 노동조합 부위원장인 Chau Ngoc Hanh 여사는 식품 기업으로서 노동자를 보호하기 위해 엄격한 기준을 적용한다고 말했습니다. 모든 직원은 6개월에 한 번씩 정기적으로 산업 안전 장비를 완비합니다.
매 근무 시간 후 노동자들은 옷을 갈아입고 나가고 회사는 노동자들이 집으로 가져갈 필요가 없도록 현장에서 세탁 및 살균을 담당합니다. 또한 6개월마다 기업은 2,000명 이상의 간부 및 직원 전체를 대상으로 종합 건강 검진을 조직합니다.
떤퐁 유치원 노동조합 위원장인 응우옌 티 탄 후옌 여사는 학년 초부터 학교가 주방 직원을 위한 특수 유니폼부터 경비원을 위한 보안 장비까지 모든 부서에 필요한 보호 장비를 항상 적극적으로 충분히 갖추고 있다고 말했습니다. 학교는 또한 영양을 보장하는 점심 식사를 제공하는 단체 급식을 조직하고 전문 규정에 따라 교사들에게 합리적인 점심 휴식 시간을 제공합니다.
특히 교사와 학생들의 식단과 식품 공급원은 아침 급식부터 급식 담당자의 조리 과정까지 학교 운영진과 기숙사 부서에서 엄격하게 감독하며, 식품 위생 안전을 절대적으로 보장하기 위해 명확한 인력 배정이 있습니다.
회의 틀 내에서 떤흥동 노동조합은 또한 새로운 기초 노동조합 설립 및 노동조합원 개발 결정을 수여하고, 기업에서 호치민 문화 공간을 출시하고, 사람 찾기 및 구직자를 지원하기 위해 깨끗한 데이터 모델, 빠른 연결을 갖춘 디지털 전환 클럽 팀을 배치했습니다.
