안파베 회사에 따르면 2025-2035년 기간 동안 교육을 받은 인력 수요가 95% 이상을 차지하며 그중 대학 학위 소지자는 약 25%입니다.
2025~2035년 기간 동안 노동 시장은 4가지 주요 추세로 두드러질 것입니다. 기술 플랫폼에 대한 노동력 증가; 소프트 스킬과 관련된 직업 이동; 단순 노동 축소; 그리고 자기 일자리 창출 추세 창업 증가.
현재 기본적인 디지털 기술이 필요한 직업은 약 68%인 반면 심층적인 디지털 기술이 필요한 직업은 20%입니다.
2025~2035년 기간 동안 베트남은 기술 엔지니어링 경제 및 현대 서비스 분야에서 많은 양질의 인력이 필요할 것으로 예상됩니다.
가장 큰 인력 수요가 있는 산업 그룹은 기술 - 자동화 - 재생 에너지 정보 기술 - 인공 지능 - 사이버 보안 경제 - 금융 - 물류 건설 - 건축 - 환경 법률 - 커뮤니케이션 - 언어입니다.
교육학 - 기술 교육학 의학 - 생명 공학 기술 관광 - 레스토랑 - 호텔 농업 - 임업 - 수산업 기술 문화 - 예술 - 스포츠 - 디지털 디자인과 같은 5가지 가장 강력한 수요 그룹에 이어 인력 수요도 높습니다.
전직 고용국 부국장인 레 꽝 쭝 씨는 급속한 기술 발전과 디지털 전환 추세가 확산되는 상황에서 브라질 노동 시장은 브라질 근무 형태 브라질 채용 수요 기술 요구 사항에 대한 많은 큰 변화에 직면해야 한다고 말했습니다.
“인공 지능(AI)의 괄목할 만한 발전은 새로운 추세에 따라 노동 시장을 발전시키고 있으며 이는 인적 자원이 심층적인 교육을 받고 새로운 요구 사항을 충족하기 위해 정기적으로 업데이트되어야 함을 요구합니다. 노동자는 노동 시장 추세에 맞게 변화에 대비하기 위해 자발적으로 눈 기술 눈 지식을 향상시켜야 합니다.”라고 Trung 씨는 말했습니다.
Nguyen Thi Lan Huong 여사 - 전 노동 사회 과학 연구소 소장 - 는 숙련 노동자가 채용 수요에서 높은 비중을 차지하는 것은 노동 시장이 점점 더 경쟁이 치열해지고 있음을 보여준다고 말했습니다. 기술과 자동화의 급속한 발전은 많은 직업을 변화시켰으며 현대적인 직업 새로운 기술 사용 기술을 요구하는 직업이 많은 노동자를 유치하고 있습니다.
게다가 훈련을 받은 젊은 노동자들은 새로운 훈련을 받았고 기술을 사용할 수 있는 능력이 있으며 더 낮은 급여로 일할 의향이 있기 때문에 종종 채용 우선 순위가 높습니다.
