이 수치는 수출 주문 및 국내 소비 수요를 보장하기 위해 자원을 집중하고 생산을 가속화해야 할 필요성을 반영합니다. 하노이 고용 서비스 센터에서 실시한 907개 기업의 4,568개 채용 지표에 대한 조사 및 정보 수집을 바탕으로 채용 수요는 다음과 같은 몇 가지 뛰어난 특징을 가지고 있습니다. "도매, 소매 및 기타 서비스 활동" 산업은 57.4%의 비중을 차지하며 계속해서 핵심적인 역할을 확인합니다. "산업, 가공, 제조" 산업은 총 채용 수요의 22.2%를 차지합니다. 다음으로 "건설" 산업이 1.5%를 차지합니다.
또한 2025년 12월에는 연말에 빠르게 증가하는 생산 및 사업 수요를 충족하기 위해 전문 인력/기술자 그룹과 기술자/노동자 그룹(총 채용 수요의 20.4% 및 15.1%를 차지)에 채용 수요가 집중되었습니다. 소매, 건설, 기계 제조, 전기-전자-냉동, 섬유 및 의류와 같은 산업 그룹은 채용 수요 증가를 기록했습니다. 이는 노동자들이 연말에 매력적인 급여 수준에 맞는 직업을 찾을 수 있는 큰 기회입니다.
자격 요건과 임시직, 파트타임 노동자의 우위를 고려할 때 노동자의 전문 자격 요구도 변동이 있으며, 주로 일반 노동자와 기술 노동자의 수준이 높지 않은 경우(총 채용 수요의 4% 차지)에 집중됩니다. 다음으로 전문 기술자/기술자 직책에 대한 대학 학위 이상 노동자가 20.8%를 차지합니다.
자격 요건의 변화는 기업이 제시하는 급여 수준 구조의 변화와도 밀접하게 일치합니다. 월 500만~1000만 동의 급여가 가장 큰 비중을 차지하며 62%를 차지합니다. 반면 월 1000만~2000만 동의 급여는 36%로 감소했습니다. 월 2천만 동 이상의 급여는 총 채용 수요의 0.9%에 불과하여 연말 단계에서 기업이 고위 인력, 고위 전문가 직책을 채용할 필요가 거의 없다는 것을 보여줍니다. 이러한 변화는 기업이 생산 및 사업 능력을 강화하기 위해 직책을 신속하게 채울 수 있도록 파트타임 노동, 저임금 임시 노동 부문에서 채용을 강화하는 데 집중하고 있음을 확인시켜줍니다.
실업 수당을 신청하는 서류 수와 실업 수당 수령 결정을 받은 노동자 수는 2025년 11월에 비해 감소하는 추세입니다(5,730건에서 4,428건으로 감소).
